Ordlista

Assessment center	An assessment center consists of a standardized evaluation of behavior based on multiple inputs. Trained observers are used. Judgments about behavior are made from specifically developed assessment simulations. These judgments are pooled in a meeting among the assessors or by a statistical integration process. The discussion results in evaluations of the performance of the assessees on the dimensions/ competencies that the assessment center is designed to measure.
Balans i livet	Balans i livet innebär att få ihop ekvationen familj, fritid och ett stimulerande arbete
Benchmarking	Att fastställa kriterier, normer eller referenspunkter mot vilka målen skall fastställas och framstegen mätas.
Chefskap	Chefskap är en funktion, en formell postion i en organisation. Det innebär ansvar för att lösa uppgifter och nå resultat
Coaching	Coaching handlar om att stödja en individ eller en grupp att utvecklas och höja prestationen mot ett önskat mål. Coachens förhållningssätt utgår från att lösningen finns hos individen eller gruppen.
Excecutive Search	Rekryteringskonsulter som identifierar och väljer ut kandidater till chefs- och specialistpositioner
Genus	Ett begrepp som avser de sociala skillnaderna mellan kvinnor och män, i motsats till de biologiska. Dess skillnader är inlärda, förändras över tiden och uppvisar stora variationer såväl inom som mellan kulturer.
Genuskontrakt	En rad implicita och explicita regler som styr könsrelationerna, enligt vilka män och kvinnor tilldelas olika arbetsuppgifter, ansvarsområden och skyldigheter och tillmäts olika värde. Kontraktet upprätthålls på tre olika nivåer: den kulturella överbyggnaden (dvs. samhällets normer och värderingar), institutionerna (trygghets-, utbildnings- och arbetsmarknadssystemen) samt socialiseringsprocesserna (särskilt inom familjen).
Genusperspektiv	Att se verkligheten utifrån ett genusperspektiv innebär en medvetenhet om att det finns en maktobalans mellan könen och att se kön och könsroller som socialt skapade, dvs. att vi människor själva skapar och konstruerar det som vi uppfattar som kvinnligt och manligt.
Genussystem	Ett system bestående av ekonomiska, sociala och politiska strukturer som upprätthåller och återskapar distinkta könsroller och attribut för män och kvinnor (se Genuskontrakt).
Glashissen	En förväntan om och en press på män att avancera. Speciellt vanligt bland män inom kvinnodominerade yrken
Glastak	Det osynliga hinder som utgörs av komplexa strukturer i mansdominerade organisatiner och som hindrar kivinnor från att nå högre befattningar.
Glasväggar	Glasväggar beskriver inte bara organisationer som horisontellt indelade utan den tar även hänsyn tilll att det finns olika karriärvägar där endast några leder till de högsta positionerna.
Horisontell segregering	Koncentrationen av kvinnor respektive män till särskilda sektorer och yrken.
Jämställdhet	Begreppet innebär att alla människor är fria att utveckla sin personliga förmåga och att fatta beslut utan att begränsas av strikta könsroller, samt att kvinnors och mäns olika beteende, ambitioner och behov beaktas, värdesätts och främjas i lika mån.
Jämtegrering	Att systematiskt integrera på alla politikområden kvinnors och mäns olika situation, prioriteringar och behov för att främja jämställdheten samt att aktivt använda sig av alla allmänna politiska riktlinjer och åtgärder med det särskilda syftet att skapa jämställdhet genom att på planeringsstadiet aktivt och öppet beakta deras inverkan på kvinnors och mäns respektive situation vid genomförande, uppföljning och utvärdering (kommissionen meddelande COM (96) 67 slutlig av den 21 februari 1996).
Kvotering	Innebär att en viss andel av platserna eller resurserna skall tilldelas en särskild grupp, i allmänhet enligt särskilda regler eller kriterier. Syftet är att åtgärda en ojämn fördelning, vanligen när det gäller beslutsfattande ställningar eller tillgången till utbildningsmöjligheter eller arbete.
Kön	Kön avser biologiska skillnader mellan kvinnor och män. Forskare och praktiker använder ofta kön synonymt till begreppet genus men i sammanhanget socialt och kulturellt kön.
Könsdiskriminering	När en person misgynnas på grund av sitt kön.
Könsmärkning	Kvinnor och män utför olika typer av arbetsuppgifter på arbetsmarknaden. Det kallas också för yrkessegregation eller en könsmärkning av arbeten.
Könsneutral	Att inte ha någon differentierad positiv eller negativ inverkan på könsrelationerna eller jämställdheten.
Könssegregerad arbetsmarknad	Kvinnor och män utför olika typer av arbetsuppgifter på arbetsmarknaden. Det kallas också för yrkessegregation eller en könsmärkning av arbeten.
Könsstruktur	Begreppet könsstruktur är ett redskap för att studera organisationer i ett genusperspektiv och används för att beskriva uttryck för könens åtskillnad i organisationer.
Ledarfilosofi	En dokumenterad syn på eller policy om hur organiationen ser på ledarskap och vilka krav man ställer på befintliga och kommande ledare.
Ledarskap	Att leda handlar om att motivera, leda och att kommunicera visioner. Man brukar skilja på chefsskap och ledarskap (se chefskap).
Mentorskap	Mentorskap handlar om en dialog och ett möte då mentorn, som traditionellt är den mer erfarna, delar med sig av sina erfarenheter och råd till adepten. Mentorn är inte expert eller problemlösare utan hjälper adepten att hitta egna lösningar. Relationen bygger på ett fritt och ömsesidigt val
Mångfald	Skalan av olika egenskaper bland individerna i en grupp när det gäller värderingar, attityder, kulturella perspektiv, trosuppfattningar, etnisk bakgrund, sexuell läggning, färdigheter, kunskaper och livserfarenhet.
Organisationskultur	Organisationskultur är den uppsättning gemensamma normer, värderingar och verklighetsuppfattningar som utvecklas i en organisation när medlemmarna samverkar med varandra och omvärlden.
Jämställdhetslagens aktiva åtgärder	Aktiva åtgärder är ett vittomfattande begrepp som kan avse flera olika former av åtgärder, som har det gemensamt att de syftar till att förbättra det underrepresenterade eller missgynnade könets situation på arbetsmarknaden eller förbättra dess ställning i samhället (kan gälla såväl kvinnor som män). Exempel på aktiva åtgärder är kvotering, positiv särbehandling och olika former av stimulansåtgärder (t.ex. projekt, starta eget bidrag och utbildningsbidrag till det ena könet). Aktiva åtgärder skall i regel upphöra när det eftersträvade resultatet uppnåtts.
Positiv särbehandling	Positiv särbehandling är en form av aktiva åtgärder, vilken ger en fördel till det underrepresenterade könet vid rekrytering och anställning vid lika meriter. Positiv särbehandling tillämpas i det enskilda fallet.
Prestationsmått	Även kallade kritiska prestationsindikatorer (KPI), dessa mått är nyckeltal som mäter företagsprestation ur kvalitativ eller kvantitativ synpunkt. Företagets verksamhet kan bedömas ur operativa, strategiska, specifika, förtroendemässiga, beteendemässig och etiska aspekter, och dessa mått kan hjälpa företaget identifiera sina starka and och sina svaga sidor. Avstämning görs regelbundet för att säkra företagets långsiktiga utveckling.
Rekryteringsföretag	Företag som får i uppdrag att rekrytera och/eller hyra ut medarbetare till andra företag/organisationer.
Sticky floor	Tendensen för kvinnor att fasta i de lägre positionerna.
Vertikal segregering	Koncentrationen av kvinnor och män till särskilda lönekategorier, ansvarsnivåer eller befattningar.
Ägarstyrning	Ägarstyrning eller företagspåverkan, det vill säga den styrning en aktieägare utövar, bland annat på bolagsstämman, i de aktiebolag som han eller hon är delägare i.