Litteratur och länkar

Jämställdhet och lönsamhet
Förändringsarbete
Förebilder
Organisation och ledarskap
Mentorskap och coachning
Rekrytering
Balans i livet
Statistik
Genus, design och marknadsföring
Länkar

Jämställdhet och lönsamhet

Women in the executive suite correlate to high profits
Adler, Roy (2001). Pepperdine University
An extensive 19-year study of 215 Fortune 500 firms shows a strong correlation between a strong record of promoting women into the executive suite and high profiability. Three measures of profiability were used to demonstrate that the 25 Fortune 500 firms with the best record of promoting women to high positions are between 18 and 69 percent more profitable than the median Fortune 500 firms in their industries.
Ladda ner (pdf)

Styrekvinner øker inntjeningen
Økonomisk Rapport, Norge
Roys Adlers resultat har bekräftats i en norsk avhandling, ”Board-size effect in unlistet Norwegian firms”, avElisabeth Kleveland og Ying Miao. Läs om undersökelsen i nyhetsbrevet Økonomisk Rapport

Women on corporate boards of directors: international challenges and opportunities
Burke, Ronald J. & Mattis, Mary C. (2000). USA: Kluwer Academic Publishers Group.
This volume focuses on women serving on corporate boards of directors. It includes censuses of women directors in a number of countries, identifies reasons for their limited numbers and indicates why appointing qualified women to boards offers competitive advantages.

Catalyst: The Bottom Line: Corporate Performance and Women's Representation on Boards.
Fortune 500 companies with the highest representation of women board directors attained significantly higher financial performance, on average, than those with the lowest representation of women board directors. In addition, the report points out, on average, notably stronger-than-average performance at companies with three or more women board directors.
http://www.catalyst.org/

Företagen ledda av kvinnor samt lönsamheten i dessa
Kotiranta Annu, Kovalainen Anne och Rouvinen Petri. Näringslivets delegation EVA 2007. http://www.eva.fi/swe/index.php?m=1&subm=1&did=137 EVA Analysen är den första finska och täckande forskningen om lönsamheten i de företag som kvinnor leder. Den påvisar att de företag som kvinnor leder är mera lönsamma än de företag som män leder.

The Kingsmill Review
Kingsmill, Denise London 2001.The Kingsmill's Report into Women's Employment and Pay produced new ideas for improving women's participation and advancement in the labour market. It offered 14 evidence-based recommendations aimed at improving the management of human capital and so tackling the pay gap between men and women in the UK.
www.womenandequalityunit.gov.uk

Women on Boards: Not Just the Right Thing - But the 'Bright' Thing
Conference Board of Canada (2002). Ottawa, Canada.

Jämt lönsamt - hur öka lönsamheten och utveckla verksamheten med jämställdhetsarbete
Eriksson, Michael, Hansson, Git (2003). Göteborg: Centrum för FörändringsLedning Chalmers Teknikpark.
För att kunna påverka jämställdheten inom näringslivet i en positiv riktning krävs såväl ökad kunskap, ökad motivation som en aktiv handling för att ambitioner inte skall stanna vid goda tankar. I projektet "Hur öka lönsamheten och utveckla verksamheten med jämställdhetsarbete", som har fokus på små och medelstora företag, har olika kompetenser och kunskaper kombinerats för att identifiera mätbara positiva erfarenheter från jämställdhetsarbete.

Jämställdhet och lönsamhet
NUTEK (1999). Stockholm: NUTEK
Genom att lyfta sambandet mellan jämställdhet i organisationen och effekter på lönsamhet blir det lättare för näringslivet att motivera en integrering av jämställdhetsfrågor på alla plan. Syftet med rapporten är att utveckla metoder för att kvantifiera jämställdhetsbegreppet och studera kopplingen mellan jämställdhet och lönsamhet.
http://www.nutek.se/

The 2003 Female FTSE Index
Vinnicombe, Susan, Singh, Val (2003). Cranfield School of Management.
The 2003 female FTSE index: executive summary Women pass a milestone: 101 directorships on FTSE 100 boards. We are starting to see women as a normal part of board membership in some progressive companies. This report shows a strong link between good corporate governance and gender diversity in the boardroom, as well as a correlation between good company performance and women directors. http://www.som.cranfield.ac.uk/

Women and the world economy: A guide to womenomics
The economist (2006).
“Why can't a woman be more like a man?" mused Henry Higgins in "My Fair Lady". Future generations might ask why a man can't be more like a woman. In rich countries, girls now do better at school than boys, more women are getting university degrees than men are and females are filling most new jobs. Arguably, women are now the most powerful engine of global growth…”
http://www.truthout.org/cgi-bin/artman/exec/view.cgi/59/19071

Women and the new world economy: feminist perspectives on alternative economic frameworks
Sen, Gita (2006). London: Zed Bks.
Professor Sen looks at the emergence of a new global economy from a feminist perspective. She criticizes not only the specific policy prescriptions, but the whole economic paradigm which the World Bank, IMF and associated institutions put forward.

Til gavn for bundlinien - Forbedrer kvinder i topledelse og bestyrelse danske virksomheders bundlinie?
Smith, Nina, Nationaløkonomisk Institut på Handelshøj-skolen i Århus
Verksamheter med kvinnor i ledningen klarar sig signifikant bättre än deras mandsdominerade konkurrenter visar denna undersökningen. Ladda ner hela rapporten här.
Korversion här.

Kan jämställdhet främja tillväxt?
Fredriksson, Kerstin, bildspel här

Förändringsarbete

Den jämställda arbetsplatsen – En metodbok
Amundsdotter, Eva, Gillberg, Minna (2001). Stockholm: Bilda Förlag.
Det hållbara företaget är ett begrepp som använts i det jämställdhetsprojekt som är utgångspunkten för den här boken. Den jämställda arbetsplatsen – en metodbok är skriven för att kunna fungera som en handfast guide med konkreta tips på metoder och tillvägagångssätt för alla som vill arbeta med jämställdhet. I boken redovisas även hur ett kravdokument för en jämställdhetsmärkning av arbetsplatser skulle kunna se ut.

Strategier för förändring: På väg mot den jämställda arbetsplatsen
Amundsdotter, Eva (2004). Stockholm.

Leda jämt: Handbok för chefer i att leda jämställt
Adolphsson, Klara (2006). Stockholm: Ledarna, Sveriges Chefsorganisation.

Future of gender equality in European Union
Diaz, Mercedes Mateo & Millns, Susan (2007). Palgarve Macmillan.

Sexistens karriärhandbok för unga kvinnor
Engström, Lars Einar (2007). Premiss Förlag.
Sexistens karriärhandbok för unga kvinnor är en bok om manligt och kvinnligt i arbetslivet. Målgruppen är unga kvinnor (och en och annan ung man) som får handfasta råd om hur man klättrar på karriärstegen för att kunna förändra sexistiska arbetsplatser inifrån.

Arbetsglädje i livet - om ledarskap på 2000-talet
Franzén, Christina, Linghag, Sophie, Zander, Susanne (2000). Stockholm: Näringslivets ledarskapsakademi, cop.
Hur arbetar företag med riktade satsningar för unga ledare? Hur ser unga ledares på dagens ledarskap och vilka förväntningar har de på framtidens ledarskap och arbetsvillkor?

På gränsen till genombrott? : Om det könsuppdelade arbetslivet
Gonäs, Lena , red. (2005) Atlas akademi/Agora
I arbetslivet ser vi fortfarande en mycket tydlig könsuppdelning och förändringen av villkoren går långsamt. Hur ser kvinnors och mäns arbetsliv ut i Sverige i dag och varför återskapas ständigt deras skilda villkor? Och vad kan man göra för att förändra? Boken visar på en rad möjliga metoder. Interaktiv forskning, att tillsammans med lokala aktörer sätta upp mål, hitta arbetsformer och genomföra insatser, kan vara vägar att skapa öppningar för förändring.

Genusmaskineriet: om tänkandet kring kön
Kjellberg, Karin (2004) Stockholm: Utbildningsradion (UR), Lärarförbundet, Jämställdhetsombudsmannen (JämO).
Utbildningsradion i samarbete med Lärarförbundet och JämO 2004. Hur tolkar man innebörden av ”jämställdhetsarbete i förskola och skola”? Uppfattningarna kan vara fler och de behöver synliggöras och diskuteras. Boken innehåller en övningsdel med praktiska övningar för att medvetandegöra attityder och värderingar.

Det finns en särskild plats i helvetet för kvinnor som inte hjälper varandra
Marklund, Liza & Snickare, Lotta (2005). Stockholm: Piratförlaget.
I en rolig och träffsäker bok beskriver Liza Marklund och Lotta Snickare hur vi ramlar in i våra roller utan att egentligen vara medvetna om hur det gick till. Med personliga exempel förklarar de skillnader och skeenden i mäns och kvinnors liv - och de serverar verktyg för att ändra på sakernas tillstånd.

Handbok i praktiskt mångfaldsarbete
Sverige 2000 institutet, Centrum för FörändringsLedning (2006)

Mansdominans i förändring – Om ledningsgrupper och styrelser
SOU (2003:16). Stockholm: Fritzes offentliga publikationer.
I detta betänkande står de ledande positionerna i stora organisationer i fokus. Boken är ett uppslagsverk med omfattande kartläggning av könsfördelningen på chefspositioner och i styrelser och det förändringsarbete som pågår i näringslivet.
Ladda ner

Ironi och sexualitet
Wahl, Anna, Holgersson, Charlotte, Höök, Pia (1998). Stockholm: Carlsson Bokförlag.
Detta är en ovanlig bok om ledarskap där exempel från skönlitteratur, TV och media hämtas för att inspirera till ett nytt tänkande kring kvinnors situation som chefer och ledare. I boken illustreras och diskuteras hur det går att använda ironi son en förändrande strategi.

Olikheter: människor i möten och relationer
Widell, Gill (2006). Stockholm: Utvecklingsrådet för den statliga sektorn.

Förebilder

Mediebilden av kvinnliga chefer i svenskt näringsliv
Edström, Maria (2002). Stockholm: SNS förlag.
Företagsdoktor eller städgumma? Resultatorienterad eller ambitiös? Hur skildrar medierna toppchefer i svenskt näringsliv och vilken betydelse har schablonerna för verklighetens kvinnliga chefer?

Det mangranna Sällskapet Om konstruktion av kön i företag
Eriksson-Zetterquist, Ulla (2001). Göteborg: Bas förlag.
Varför finns det så få kvinnliga chefer när alla är överens om att jämställdhet är bra? En studie av ett traineeprogram visar att de goda intentionerna inte räcker när unga människor enkultureras in i den sociala ordning som råder på företaget. Boken behandlar också vikten av förebilder för blivande chefer.

Att göra kön – Om vårt våldsamma behov av att vara kvinnor och män
Elvin-Nowak, Ylva, Thomsson, Heléne (2003). Stockholm: Albert Bonniers Förlag AB.
Att göra kön vänder sig till alla som vill veta mer om hur vårt behov av att vara kvinnor och män avspeglar sig i vardagen. Kön är något vi alla gör, mycket aktivt, fast inte alltid fullt medvetet. Varför finns det egentligen så få kvinnor i storföretagens styrelser? Varför arbetar så många kvinnor inom vården och varför är nästan alla matematiker män?

Genus - om det stabilas föränderliga former
Hirdman, Yvonne (2003). Malmö: Liber.
Ordet genus börjar ingå i vårt språk. Men vad betyder det? I denna bok har Yvonne Hirdman samlat över femton års tänkande kring sitt sätt att se begreppet genus. Frågor som tas upp: Hur har genus skapats oh hur skapas det i dag? Vilka idealtyper finns? Vad innebär det at mannen är norm? Vilken roll spelar kvinnans samverkan? Hur kan vi förändra?

Organisation och ledarskap

Balans på toppen - incitament för en jämnare representation av kvinnor och män i näringslivets ledning
Boschini, Anne D (2004). Stockholm: SNS förlag.
Vilka är de viktigaste ekonomiska och sociala drivkrafterna för kvinnors och mäns karriärsatsningar? Hur påverkar de individuella val? Studien analyserar hur både glastak och glasväggar hindrar kvinnor från att nå höga operativa befattningar. Boken innehåller förslag på hur staten, företagen och individer kan förbättra balansen på toppen.

Könsfördelningen i bolagsstyrelser 2006
Departementsserien 2006:11 (2006). Stockholm: Regeringskansliet, justitiedepartementet.
”Utredning rörande lagstiftning ocm könskvotering till bolagsstyrelser
Ladda ner

Organisationsutveckling och jämställdhet
Drejhammar, Inga-Britt (2001). Lund: Studentlitteratur AB.
Boken beskriver hur demokratisk dialog har använts för att komma vidare med jämställdhetsfrågan i olika företag. Arenor för samtal skapades mellan kvinnor och män, vilket innebar en utveckling av språk och förståelse. Organisationsutveckling och jämställdhet vänder sig till alla som arbetar med organisationsutveckling och personalfrågor, samt till studenter inom psykologi och beteendevetenskap.

Viljan till makt? Om kvinnor och identitet i chefsjobb
Due Billing, Yvonne (2006). Lund: Studentlitteratur.
Författaren sätter frågetecken för så kallade etablerade sanningar om kön och erbjuder andra, mer komplexa förståelseformer. I boken diskuteras också vad det är som motiverar kvinnor att bli chefer och vad det innebär att bli chef i förhållande till identiteten och i förhållande till familjen, kolleger och vänner. Flera myter behandlas också i boken, bland annat feminint ledarskap, och slutligen diskuteras om ledarskapet håller på att avmaskuliniseras.

En sexists bekännelser: ”Jag visste inte att det var så illa”
Engström, Lars Einar (2005). Uppsala: Uppsala Publishing House.
Det här är berättelsen om vad som sägs bakom stängda dörrar - i styrelserummet, ledningsgruppen eller vid rekryteringen av den nya chefen. Lars Einar Engström berättar utifrån sin bakgrund som chef, headhunter och man. Och han erkänner. Han har som rekryterare valt bort kvinnor till chefspositioner på grund av potentiellt barnafödande. Han har fällt fördomsfulla kommentarer om manliga kollegor som hämtat barnen på dagis eller lämnat affärsmötet för att handla mat på vägen hem.

Organisering och intersektionalitet
Eriksson-Zetterquist, Ulla & Alexander Styhre (2007). Malmö: Liber.
Varför är en person underordnad andra personer? Svaren blir olika beroende på vilka teorier forskare använder. Intersektionalitet innebär att man kombinerar olika perspektiv för att uppnå en mer detaljerad kunskap om ett visst fenomen. Perspektiv som kön, sexualitet, klass och etnicitet kan kombinerade ge större insikt och förståelse om en persons arbete och livssituation, hur ett företag är organiserat eller hur en arbetsgrupp fungerar.

Maktens kön
Göransson, Anita (red) (2007), nya Doxa
Vilka utgör den svenska makteliten i dag och hur har de nått toppen?
Här presenteras en världsunik undersökning – den första som systematiskt kartlägger och analyserar kvinnors och mäns olika villkor i dagens svenska maktelit. I boken jämförs kvinnor och män inom näringsliv, politik, förvaltning, organisationsliv, massmedier, kultur och vetenskap. Områden som diskuteras är social bakgrund, utbildning, karriärer, nätverk och kontakter, familjeförhållanden, livsstilar och åsikter om politik, karriär och jämställdhet. En särskild analys görs av medierummets eliter i press, radio och tv.

Det ordnar sig – Teorier om organisation och kön
Holgersson, Charlotte, Höök, Pia, Linghag, Sophie, Wahl, Anna (2001). Lund: Studentlitteratur.
En introduktion till området organisation och kön. I boken kan du läsa om kunskapsfältet ”kön” generellt, och dels om organisationsteorier med könsperspektiv. De senare diskuteras utifrån fyra teman: struktur, ledarskap, symbolism och förändring.

Det ordnar sig alltid: Arbetsbok kring frågor om organisation och kön
Holgersson, Charlotte & Wahl, Anna (2004). Lund: Studentlitteratur.
Denna arbetsbok ska användas som ett verktyg för att förstå hur teorierna i huvudboken ”Det ordnar sig” kan tillämpas i praktiken. Den ska även underlätta arbetet med att förändra könsfördelningen i organisationers chefsstruktur.

Stridspiloter i vida kjolar
Höök, Pia (2001). Stockholm: Ekonomiska forskningsinstitutet vid Handelshögskolan, (EFI).
Vad händer inom ramen för ett ledarutvecklingsprogram med syfte att öka andel kvinnor på chefspositioner? Frågor som diskuteras är: Hur kan ett program vara utformat? Vilka föreställningar om ledarskap, manlighet och kvinnlighet återskapas i programmet och hur går det till?

A New Look at the Glass Ceiling: The Perspective from the Top
Kabacoff, Robert I, Ph D., Peters, Helen (2002). Portland Maine USA: Management Research Group.
What is preventing women who have reached middle management from overcoming the final obstacles to equilt in the executive suite? In this reseach report Kabacoff and Peters looked at men and women in senior executive roles.
Ladda ner

The Way Women and Men Lead - Different, but Equally Effective
Kabacoff, Robert I, Ph D., Peters, Helen. (1998). Portland Maine USA: Management Research Group.
This reseach shows that in many ways men and women approch the leadership role in a similar fashion. Though, the authors have found significant differences in the leadership behavior between male and female managers. This report present the results of the study.
Ladda ner

Kvinnliga chefer i näringslivet 2006. Uppföljning av SNS projekt för fler kvinnor på ledande poster i näringslivet.
Renstig, Monica (2007) SNS Förlag, Stockholm

Mansdominans i förändring – Om ledningsgrupper och styrelser
SOU (2003:16). Stockholm: Fritzes offentliga publikationer.
I detta betänkande står de ledande positionerna i stora organisationer i fokus. Boken är ett uppslagsverk med omfattande kartläggning av könsfördelningen på chefspositioner och i styrelser och det förändringsarbete som pågår i näringslivet.
Ladda ner

Mentorskap

Mentorprogram – Kvinnor och män i utvecklande samarbete
Franzén, Giesecke, Landin och Zaar (1996). Stockholm: Natur och Kultur.
Skildrar steg för steg hur ett mentorprogram bör läggas upp och genomföras för att nå goda resultat. Boken har också ett avsnitt om könsperspektiv på förändringsarbete.

Bli din egen coach! - en handbok i livs- och karriärplanering
Hågård, Charlotte (2004). Uppsala: Konsultförlaget, Uppsala Publishing House.
Boken beskriver hela processen för att göra en livs - och karriärplanering på egen hand. Du lär dig göra en självinventering, kartlägga din kompetensprofil, identifiera dina personliga hinder, framgångshistorier och nya spännande utvecklingsvägar. Du utforskar din passion i livet, lär dig använda ditt nätverk på ett nytt sätt, ta rätt beslut, proaktiv jobbsökning, personlig marknadsföring och intervjuteknik, kommunikation och mycket mer.

Vinnande mentorskap
Wikström, Charlotta (2004) Ekerlids Förlag.
Boken riktar sig både till dem som är och de som vill ha en mentor. I ett praktiskt avsnitt visar författaren hur man planerar och genomför ett mentorprogram möte för möte. Boken ger även förslag på samtalsämnen, exempelvis vad som utmärker bra och dåligt ledarskap eller hur man säljer in nya idéer bland sina kolleger.

Rekrytering

Assessment: Is bias in the eye of the beholder?
Baron, Helen, Chudleigh, Paul (1999).
Paper presented at a Test User Conference. In this paper there is a discussion about some basic issues relating to fairness. The paper is essentially about tests – but in order to highlight some of the common myths and misconceptions about fairness and psychometric assessment, the authors have included a parallel discussion of equality issues with respect to the use of the interview as a selection tool. Conventional wisdom suggests that when one group of people score better on a selection test than another group, then the test must be biased in their favour. We hope to show how, not only is this an oversimplification of the case, but that it is a conclusion that while readily reached with regard to psychometric selection tests, is disregarded in other similar situation. More practically the authors would like to make some suggestions for good practice to enhance fairness with any selection tool.
Ladda ner

Good Practice for Fair Selection
Baron, Helen, Butterworth, Alison (1998).
Paper presented at a Test User Conference. Equal Opportunities & Diversity. SHL has for many years contributed to the understanding of diversity within assessment and the issues of equal opportunities. This flows from test development through to use of tests in recruitment and development situations. With a consultancy practice in the US specialising in litigation in the area of diversity, you can be sure that SHL offers continued advice to clients in this area.
Ladda ner

Anställningsbilder och rekryteringsbeslut
Bolander, Pernilla (2002). Stockholm: Ekonomiska forskningsinstitutet vid Handelshögskolan. (EFI).
Boken handlar om rekryteringsprocesser där bedömning och beslutsfattande sker i grupper som består av rekryterare, linjechefer och blivande kollegor. Hur hanterar de den mångtydiga situation som en rekrytering innebär? Hur fastställs om en kandidat är ”n klockren stjärna” eller ett ”stolpskott”? Blir bedömningen mindre rättvis om den sker under en informell diskussion än om bedömarna endast tar hänsyn till objektiva fakta?

Rekrytering av företagsledare – en studie i homosocialitet
Holgersson, Charlotte (2003). Stockholm: Ekonomiska forskningsinstitutet vid Handelshögskolan. (EFI).
I denna bok studeras rekryteringen av företagsledare. Hur går det till? Vilka personer är involverade? Var letar men efter kandidater? Vilka kriterier anses viktiga och vad avgör vem som slutligen tillsätts?

Mångfaldsboken
Roth, Ann-Katrin (2004).
Denna bok behandlar de aktuella frågorna om diskriminering i arbetslivet. Vilka aktiva åtgärder kvävs av arbetsgivaren? Hur bör mångfaldsfrågorna hanteras vid rekrytering, kompetensutveckling och lönesättning? Här får du en vägledning och praktiska tips för mångfaldsarbetet i ditt företag eller i din organisation.

Rekrytering av koncernstyrelser. Nomineringsförfarandet och styrelsesammansättning med fokus på kvinnors ställning och möjligheter
Sjöstrand, Sven-Erik, Petrelius, Pernilla (2002). Stockholm: Ekonomiska forskningsinstitutet vid Handelshögskolan (EFI) och SNS förlag.
En studie av rekryteringsprocessen till styrelser med fokus på frågor som: Hur går det egentligen till när styrelser utses? Vilken typ av personer utses och varför? Varför finns så få kvinnor? Har nomineringskommittéerna inneburit någon förändring?

Balans i livet

Female ambition: How to reconcile work and family
Chinchilla, Nuria & León, Consuelo (2005). University of Navarra: International center of work and family. Publisher: Palgrave Macmillan
Tracing the development of women in the workplace, this comprehensive book focuses on a host of critical issues. It addresses the challenges that women face as they seek to combine careers with a balanced and fulfilling family life. Providing practical tips on achieving this

Där könsmakten ändras
Johansson, Vicki (2002). Borea bokförlag.
I ”Där könsmakten ändras” lyfter författaren fram de förhållanden som främjar framväxten av jämlika könsrelationer - och de som motverkar dem. Resultaten som presenteras i boken bygger bland annat på intervjuundersökningar av förhållandena i politiska organisationer, privata företag och offentliga serviceverksamheter i svenska kommuner.
goal, it also includes numerous real-life examples.

Att göra pappa med barn
Klinth, Roger (2002). Borea bokförlag.
I boken Göra pappa med barn får vi följa hur tanken om ett jämställt föräldraskap föddes i det tidiga 1960-talets jämställdhetsdebatt. Den politiska ambitionen att via föräldraförsäkringen åstadkomma ett större manligt engagemang i familjen relateras till åtgärder inom arbetsmarknads- och barnomsorgspolitiken.

Män, familjeliv och föräldraskap
Plantin, Lars (2001). Borea Bokförlag.
Lars Plantin har intervjuat trettio män om deras upplevelser av att vara förälder. Hur formas faderskapet av de personliga och omgivande förutsättningarna? Hur inverkar faderskapet på den manliga självbilden?

Varför arbetar så få kvinnor med finanser? En studie avvardagen i finanssekorn
Renemark, David (2007), Bokförlaget BAS.
Bilden av en finansanalytiker eller aktiemäklare som en person som jobbar oerhört mycket och alltid sitter kvar till sist blir det ett problem om man vill ha familj. Men om män börjar ta föräldraledigt, slutr prata grabbigt och låter bli att spela hjältar kan allt fler kvinnor komma att trivas i finansvärlden.

Föräldraledighet och arbetslivskarriär. En studie om mammors olika vägar i arbetslivet.
SCB 2007.
Denna studie undersöker vilka faktorer som har ett samband med mammors föräldraledighetslängd samt kvinnors befordransmöjligheter efter föräldraledighet.

Statistik

På tal om kvinnor och män: lathund om jämställdhet 2006
SCB, 2006. Stockholm: Funktionen för jämställdhetsstatistik, Statistiska centralbyrån.
I den välkända fickboken "På tal om kvinnor och män. Lathund om jämställdhet" visas jämställdhetsutvecklingen med hjälp av aktuell statistik inom många områden. Kvinnor och män presenteras sida vid sida i enkla pedagogiskt utformade tabeller och diagram. Ladda ner

Kvinnliga chefer i näringslivet – så ser det ut!
Renstig, Monica (2003). Stockholm: SNS förlag.
I denna rapport kartläggs den stora förändring som ägt rum under det senaste decenniet. Är rekryteringsbasen för topposterna tillräckligt stor för att vi ska kunna se en ökad andel kvinniga toppchefer inom en snar framtid?

Folksams Jämställdhetsindex
Försäkringsbolaget Folksam tar varje år fram ett indewx som visar andelen kvinnor ledning och stryelser inom de svenska börsföretagen. Ladda ner årets utgåva här:

Andra AP-fondens kvinnoindex 2005
AP2 lanserade i januari 2003 ett index som mäter andelen kvinnor i svenska börsbolags styrelser och ledningsgrupper med avseende på branscher, börslistor, etc. Årets undersökning visar att ökningstakten när det gäller rekrytering av kvinnliga styrelseledamöter har minskat och andelen kvinnor i ledningsgrupper minskar i svenska noterade bolag.
Läs mer här och ladda ner

Den könsuppdelade arbetsmarknaden
SOU (2004:43). Stockholm: Fritzes offentliga publikationer.
Rapporten visar hur könssegregeringen ser ut i 2000-talets Sverige, hur den förändrats under 1990-talet och faktorer som bidrar till att den upprätthålls. Den redogör också för de satsningar som gjorts för att bryta könssegregeringen och sätter in den svenska arbetsmarknaden in i ett internationellt sammanhang.
Ladda ner

GENUS, DESIGN OCH MARKNADSFÖRING

Formgivning – Normgivning
Alves, Mariana & Jahnke, Marcus & Mörck, Magnus & Petersson, Magdalena 2006. Göteborg: Göteborgs universitet, Vinnova, CFK.
www.genusochdesign.se & www.hdk.gu.se

Projektledning i strålkastarljuset: en studie av Volvo YCC
Backman, Maria (2005). Liber.
Volvos senaste konceptbil "Your Concept Car" (YCC) utvecklades av en projektledning som enbart bestod av kvinnor och bilen, liksom det kvinnliga teamet, har blivit mycket omdiskuterad i media världen över.Boken baseras på en studie av projektledningen och fokuserar på alternativa arbetsmetoder i produktutveckling och utvecklingsarbete. Boken adresserar projektledningsproblematiken då man i en etablerad organisation försöker göra saker på ett sätt som avviker från normen och visar på hur kommunikation och användning av media kan vara en väg till framgång även internt.

YCC: Step by step
DVD (2005).
This is the story about how the YCC project developed, step by step from the very first idea to the international launch. It is a story about the first ever car developed by women – for everyone. But it is also a story about a number of determined women with a vision of what the customer wants. Kan beställas från Volvo.

Marketing to Women: How to increase your share of the world’s largest market
Barletta, Marti (2006), second edition. Chicago USA: Dearborn Trade Publishing.
This lively second edition by a gender marketing expert tells how and why corporations are spending more to capture the multi-trillion-dollar women's market. Updated statistics, success stories, and examples of the hottest trends in gender-based advertising make this one of the most comprehensive resources available.

Don’t think pink: What really makes women buy- and how to increase your share of this crucial market
Johnson, Lisa & Learned, Andrea (2004). USA: American Management Association.
Helping marketers to see their brands through a woman's eyes, this work assists them in order to be able to develop products, services and marketing strategies that resonate with female buyers. It reveals how generational history, culture, and daily realities influence a woman's shopping and how the manner in which women buy is more critical than what's being sold.

Olikhet som drivkraft: En idéskrift kring vinnande mångfald
Visanu (2004:3). Stockholm: Nutek.

LÄNKAR

Danska ministeriet for ligestilling har en verktygslåda där du hittar en fler goda råd och idéer för fler kvinnor i ledningen.
www.lige.dk

Regeringskansliet
”För att ett land ska kunna växa och utvecklas krävs att man tar tillvara hela befolkningens kunskaper och kompetens. Varje individ, kvinna som man, ska ha möjlighet att utveckla sin begåvning inom just de områden där man har de bästa förutsättningarna oavsett kön. Jämställdhet mellan kvinnor och män är därför en viktig faktor för tillväxt. För att nå resultat ska jämställdhetspolitiken genomsyra alla delar av regeringens politik.”
http://www.regeringen.se/sb/d/2593

JämO
Vad menas egentligen med jämställdhet? Hur ser villkoren för kvinnor och män ut i Sverige och internationellt? Och hur ser Sveriges jämställdhetshistoria ut? Läs mer under JämOs avdelning "Om jämställdhet".
http://www.jamombud.se/

Genusbalans.se: med jämställdhet i fokus
Här kan du ta del av intervjuer med jämställdhetsexperter, riksdagsledamöter och JämO även krönikor av olika kända profiler. Eller varför inte ta reda på hur det är att vara manlig konstsimmare, tjej i lumpen eller kvinna i karriären? Genusbalans.se syftar till att skapa diskussion, eftertanke och debatt.
http://www.genusbalans.se/

Womentor
Womentor har varit ett mentorskapsprogram för kvinnliga ledare inom IT- och telekombranschen, som PTS drivit som ett pilotprojekt under 2006 och 2007 på regeringens uppdrag. Programmet har haft som syfte att ge deltagande IT- och telekomföretag möjlighet att säkra framtidens behov av ledare genom att ta tillvara och utveckla kvinnors kompetens.
http://www.womentor.se/default.asp

Nationella sekretariatet för genusforskning
Några av sekretariatets viktigaste uppgifter är att: överblicka genusforskningen i Sverige, aktivt sprida dess resultat både inom och utanför universitetet, arbeta för ett ökat medvetande om genusperspektivets betydelse samt analysera dess status och utvecklingsmöjligheter inom alla vetenskapsområden. Sekretariatet är placerat vid Göteborgs universitet och samarbetar med Kvinnohistoriska samlingarna vid Göteborgs universitetsbibliotek,
http://www.genus.se/

Resurscentra
ResursCentra är en partipolitisk obunden ideell förening som arbetar för jämställd tillväxt och utveckling.
http://www.resurscentra.se/

Catalyst
Founded in 1962, Catalyst is the leading nonprofit corporate membership research and advisory organization working globally with businesses and the professions to build inclusive environments and expand opportunities for women and business.
http://www.catalyst.org

The Glass Cliff
Research into the glass cliff examines what happens when women (and other minority groups) take on leadership roles. Extending the metaphor of the glass ceiling, 'the glass cliff' describes the phenomenon whereby individuals belonging to particular groups are more likely to be found in leadership positions that are associated with a greater risk of failure and criticism.
This research is being conducted by the Glass Cliff research group, led by Dr Michelle Ryan and Prof Alex Haslam in the School of Psychology at the University of Exeter, UK.
http://psy.ex.ac.uk/seorg/glasscliff/