Litteratur och länkar

Lönsamhet
Förändringsarbete
Förebilder
Ledarskap
Ledarprogram
Mentorskap
Rekrytering
Karriärutveckling
Handlingsplan
Balans i livet
Statistik

Jämställdhet och lönsamhet

Women in the executive suite correlate to high profits
Adler, Roy (2001). Pepperdine University
An extensive 19-year study of 215 Fortune 500 firms shows a strong correlation between a strong record of promoting women into the executive suite and high profiability. Three measures of profiability were used to demonstrate that the 25 Fortune 500 firms with the best record of promoting women to high positions are between 18 and 69 percent more profitable than the median Fortune 500 firms in their industries.
Ladda ner (pdf)

Catalyst: The Bottom Line: Corporate Performance and Women's Representation on Boards.
Fortune 500 companies with the highest representation of women board directors attained significantly higher financial performance, on average, than those with the lowest representation of women board directors. In addition, the report points out, on average, notably stronger-than-average performance at companies with three or more women board directors.
http://www.catalyst.org/

Företagen ledda av kvinnor samt lönsamheten i dessa
Kotiranta Annu, Kovalainen Anne och Rouvinen Petri. Näringslivets delegation EVA 2007. http://www.eva.fi/swe/index.php?m=1&subm=1&did=137 EVA Analysen är den första finska och täckande forskningen om lönsamheten i de företag som kvinnor leder. Den påvisar att de företag som kvinnor leder är mera lönsamma än de företag som män leder.

The Kingsmill Review
Kingsmill, Denise London 2001.The Kingsmill's Report into Women's Employment and Pay produced new ideas for improving women's participation and advancement in the labour market. It offered 14 evidence-based recommendations aimed at improving the management of human capital and so tackling the pay gap between men and women in the UK.
www.womenandequalityunit.gov.uk

Women on Boards: Not Just the Right Thing - But the 'Bright' Thing
Conference Board of Canada (2002). Ottawa, Canada.

Jämt lönsamt - hur öka lönsamheten och utveckla verksamheten med jämställdhetsarbete
Eriksson, Michael, Hansson, Git (2003). Göteborg: Centrum för FörändringsLedning Chalmers Teknikpark.
För att kunna påverka jämställdheten inom näringslivet i en positiv riktning krävs såväl ökad kunskap, ökad motivation som en aktiv handling för att ambitioner inte skall stanna vid goda tankar. I projektet "Hur öka lönsamheten och utveckla verksamheten med jämställdhetsarbete", som har fokus på små och medelstora företag, har olika kompetenser och kunskaper kombinerats för att identifiera mätbara positiva erfarenheter från jämställdhetsarbete.

The Kingsmill Review Of Women's Employment And Pay
Kingsmill, Denise (2001).
Good human capital management improves collective performance by ensuring that individuals are properly valued and rewarded for the contributions that they make. The Kingsmill Review involves consultation with a broad range of interested parties in both the private and public sector. The review concerns a variety of business, employment, political and social affairs audiences with particular reference to women.

Jämställdhet och lönsamhet
NUTEK (1999). Stockholm: NUTEK
Genom att lyfta sambandet mellan jämställdhet i organisationen och effekter på lönsamhet blir det lättare för näringslivet att motivera en integrering av jämställdhetsfrågor på alla plan. Syftet med rapporten är att utveckla metoder för att kvantifiera jämställdhetsbegreppet och studera kopplingen mellan jämställdhet och lönsamhet.
www.nutek.se

The 2003 Female FTSE Index
Vinnicombe, Susan, Singh, Val (2003). Cranfield School of Management.
The 2003 female FTSE index: executive summary Women pass a milestone: 101 directorships on FTSE 100 boards. We are starting to see women as a normal part of board membership in some progressive companies. This report shows a strong link between good corporate governance and gender diversity in the boardroom, as well as a correlation between good company performance and women directors.
www.som.cranfield.ac.uk

Förändringsarbete

Kvinnors och mäns liv och arbete
Acker, Joan, m.fl. SNS Förlag, 1994.
Vad har hänt under de senaste trettio åren? Varför består könssegregering och löneskillnader mellan kvinnor och män? Ett antal författare skriver om olika teorier för att förklara och besvara dessa frågor.

Boken om nyckeltal
Catasús, Bino m. fl. Liber, 2002.
Här ges principiella synpunkter på hur nyckeltal, speciellt sådana som gäller personal, kan användas i verksamhetstyrningen. Innehållet i boken är relevant även för arbetet med nyckeltal kring jämställdhet. Bl. a. pekar författarna ut olika syften med att använda nyckeltal - vill man lära sig om samband och jämföra sig med andra?; vill man kontrollera att gränsvärden ej under-/överskrids?; vill man använda nyckeltal för att kunna dela ut belöningar?; vill man mobilisera intresse kring en fråga/ett fenomen?

Så spräcker vi glastaket!: en handbok om hur det privata näringslivet ska kunna rekrytera och utveckla 3000 nya kvinnliga toppchefer
Fagerfjäll, Ronald (2003). Stockholm: SNS Förlag.
En handbok med råd och riktlinjer om hur företagsledningar kan bli mer dynamiska, kreativa och mångfacetterade. Här ges en historisk tillbakablick, analys av utgångsläget samt en diskussion om hur rekrytering och utveckling av kvinnliga kandidater till chefsjobben kan bli en naturlig del av företagens verksamhet. Fallstudier belyser hur olika företag hanterar förändringsarbetet.

Arbetsglädje i livet - om ledarskap på 2000-talet
Franzén, Christina, Linghag, Sophie, Zander, Susanne (2000). Stockholm: Näringslivets ledarskapsakademi, cop.
Hur arbetar företag med riktade satsningar för unga ledare? Hur ser unga ledares på dagens ledarskap och vilka förväntningar har de på framtidens ledarskap och arbetsvillkor?

"Det handlar om prioriteringar" - Kvinnors villkor och intressen o lokal politik
Hedlund, Gun (1996), Örebro: Örebro Universitet.

Genusmaskineriet: om tänkandet kring kön
Kjellberg, Karin (2004) Stockholm: Utbildningsradion (UR), Lärarförbundet, Jämställdhetsombudsmannen (JämO).
Utbildningsradion i samarbete med Lärarförbundet och JämO 2004. Hur tolkar man innebörden av "jämställdhetsarbete i förskola och skola"? Uppfattningarna kan vara fler och de behöver synliggöras och diskuteras. Boken innehåller en övningsdel med praktiska övningar för att medvetandegöra attityder och värderingar. Boken kan med fördel användas tillsammans med Halva Jämställdheten till männen, se nedan.

Halva Jämställdheten till männen
Länsstyrelsen i Västra Götaland (2002).
En bok om jämställdhet som riktar sig till män som analyserar kopplingar mellan jämställdhet, effektivitet och lönsamhet. En arbetsbok med exempel som kan anpassas till olika arbetsplatser.
Kan beställas hos Jämställdhetsenheten, Länsstyrelsen i Västra Götaland.

Låt huvudet vara med. Om kvinnor, män och karriär i näringslivet
Regeringskansliet, Näringsdepartementet (2002). Stockholm.
Skriften innehåller faktamaterial som används på seminarier anordnade av länsstyrelserna inom ramen för projektet "Jämnt på toppen". Projektet ska bidra till att snabba upp processen i näringslivet mot ökad jämställdhet mellan kvinnor och män.
Ladda ner (pdf)

De fem härskarteknikerna
ROKS - Riksorganisationen för kvinnojourer i Sverige.
Informationsbroschyr.

Värdegrunden jämt - kön, makt och genus. En metodhandbok för pedagoger.
Scheller, Kicki, (2002). Visby: Länsstyrelsen i Gotlands län.
Boken pekar på förklaringar och samband med könsstereotypa beteenden som vuxenvärlden alltför ofta okritiskt anammar och förstärker, beteenden som har sin grund i en samhällsordning där män som grupp är överordnade kvinnor: där män som grupp upprätthåller hierarkier gentemot kvinnor som grupp. Varför ser det ut så här? Vad förhindrar ett jämbördigt liv mellan kvinnor och män där barnen och följaktligen de vuxna respekterar varandra fullt ut? www.i.lst.se

Mansdominans i förändring - Om ledningsgrupper och styrelser
SOU (2003:16). Stockholm: Fritzes offentliga publikationer.
I detta betänkande står de ledande positionerna i stora organisationer i fokus. Boken är ett uppslagsverk med omfattande kartläggning av könsfördelningen på chefspositioner och i styrelser och det förändringsarbete som pågår i näringslivet.

Genusmaskineriet
Utbildningsradion, UR (2004).
Sex tv-program från Utbildningsradion om kön och makt som tar upp kön och könsskillnader ur fler olika perspektiv. I serien medverkar pedagoger, psykologer, föräldrar, barn och ungdomar.
Beställs via UR kundtjänst www.ur.se

Ironi och sexualitet
Wahl, Anna, Holgersson, Charlotte, Höök, Pia (1998). Stockholm: Carlsson Bokförlag.
Detta är en ovanlig bok om ledarskap där exempel från skönlitteratur, TV och media hämtas för att inspirera till ett nytt tänkande kring kvinnors situation som chefer och ledare. I boken illustreras och diskuteras hur det går att använda ironi son en förändrande strategi.

Vill man ha jämställdhet? Slutrapport för projekt Män och jämställdhet
Wetterberg, Tomas, (2002).
Den stora frågeställningen i detta projekt var att försöka finna svaren till varför det är så få män som involverar sig i jämställdhetsarbetet. Vad menas med jämställdhet? Vad menas med att involvera män i jämställdheten? Detta är två exempel på frågor som berörs.

Kvinnor tillsammans. Handbok i frigörelse.
Ås, Berit (1982b). Stockholm: Gidlunds.

Förebilder

Mediebilden av kvinnliga chefer i svenskt näringsliv
Edström, Maria (2002). Stockholm: SNS förlag.
Företagsdoktor eller städgumma? Resultatorienterad eller ambitiös? Hur skildrar medierna toppchefer i svenskt näringsliv och vilken betydelse har schablonerna för verklighetens kvinnliga chefer?

Genusmaskineriet: om tänkandet kring kön
Kjellberg, Karin (2004). Stockholm: Utbildningsradion (UR), Lärarförbundet, Jämställdhetsombudsmannen (JämO).
Utbildningsradion i samarbete med Lärarförbundet och JämO 2004. Hur tolkar man innebörden av "jämställdhetsarbete i förskola och skola"? Uppfattningarna kan vara fler och de behöver synliggöras och diskuteras. Boken innehåller en övningsdel med praktiska övningar för att medvetandegöra attityder och värderingar. Boken kan med fördel användas tillsammans med

Låt huvudet vara med. Om kvinnor, män och karriär i näringslivet
Regeringskansliet, Näringsdepartementet (2002). Stockholm.
Skriften innehåller faktamaterial som används på seminarier anordnade av länsstyrelserna inom ramen för projektet "Jämnt på toppen". Projektet ska bidra till att snabba upp processen i näringslivet mot ökad jämställdhet mellan kvinnor och män.
Ladda ner (pdf)

Halva Jämställdheten till männen
Länsstyrelsen Västra Götaland (2002).
En bok om jämställdhet som riktar sig till män som analyserar kopplingar mellan jämställdhet, effektivitet och lönsamhet. En arbetsbok med exempel som kan anpassas till olika arbetsplatser.
Kan beställas hos Jämställdhetsenheten, Länsstyrelsen i Västra Götaland.

Nordic Youth - nordisk ungdomsundersökning Kairos Future och MTV (2004). Undersökningen Nordic Youth 2004 är en omfattande studie av unga nordbors värderingar som har genomförts i samarbete mellan Kairos Future och ungdoms-TVkanalen MTV. Ungdomsundersökningen, som genomförs i Sverige för 14:e året i rad, men för första gången i Danmark, Finland och Norge, fokuserar på ungdomars syn på framtiden, livsmål, intressen, konsumtion, kommunikation, samhälle och arbetsliv.

Värdegrunden jämt - kön, makt och genus. En metodhandbok för pedagoger.
Scheller, Kicki, (2002). Visby: Länsstyrelsen i Gotlands län.
Boken pekar på förklaringar och samband med könsstereotypa beteenden som vuxenvärlden alltför ofta okritiskt anammar och förstärker, beteenden som har sin grund i en samhällsordning där män som grupp är överordnade kvinnor: där män som grupp upprätthåller hierarkier gentemot kvinnor som grupp. Varför ser det ut så här? Vad förhindrar ett jämbördigt liv mellan kvinnor och män där barnen och följaktligen de vuxna respekterar varandra fullt ut? www.i.lst.se

Det mangranna Sällskapet Om konstruktion av kön i företag
Ulla Eriksson-Zetterquist (2001). Göteborg: Bas förlag.
Varför finns det så få kvinnliga chefer när alla är överens om att jämställdhet är bra? En studie av ett traineeprogram visar att de goda intentionerna inte räcker när unga människor enkultureras in i den sociala ordning som råder på företaget. Boken behandlar också vikten av förebilder för blivande chefer.

Genusmaskineriet
Utbildningsradion, UR (2004).
Sex tv-program från Utbildningsradion om kön och makt som tar upp kön och könsskillnader ur fler olika perspektiv. I serien medverkar pedagoger, psykologer, föräldrar, barn och ungdomar.
Beställs via UR kundtjänst, www.ur.se

Att göra kön - Om vårt våldsamma behov av att vara kvinnor och män
Elvia-Nowak, Ylva, Thomsson, Heléne (2003). Stockholm: Albert Bonniers Förlag AB.
Att göra kön vänder sig till alla som vill veta mer om hur vårt behov av att vara kvinnor och män avspeglar sig i vardagen. Kön är något vi alla gör, mycket aktivt, fast inte alltid fullt medvetet. Varför finns det egentligen så få kvinnor i storföretagens styrelser? Varför arbetar så många kvinnor inom vården och varför är nästan alla matematiker män?

Genus - om det stabilas föränderliga former
Hirdman, Yvonne (2003). Malmö: Liber.
Ordet genus börjar ingå i vårt språk. Men vad betyder det? I denna bok har Yvonne Hirdman samlat över femton års tänkande kring sitt sätt att se begreppet genus. Frågor som tas upp: Hur har genus skapats oh hur skapas det i dag? Vilka idealtyper finns? Vad innebär det at mannen är norm? Vilken roll spelar kvinnans samverkan? Hur kan vi förändra?

Organisation och ledarskap

Balans på toppen - incitament för en jämnare representation av kvinnor och män i näringslivets ledning
Boschini, Anne D (2004). Stockholm: SNS förlag.
Vilka är de viktigaste ekonomiska och sociala drivkrafterna för kvinnors och mäns karriärsatsningar? Hur påverkar de individuella val? Studien analyserar hur både glastak och glasväggar hindrar kvinnor från att nå höga operativa befattningar. Boken innehåller förslag på hur staten, företagen och individer kan förbättra balansen på toppen.

Lära kvinnor chefa män
Dahlbom-Hall, Barbro (1996).
Varför har Sverige, världens mest jämställda land, så få kvinnor på ledande poster? Är det männen som inte släpper ifrån sig makten? Saknar kvinnorna kompetens? Är det för att kvinnorna inte har lärt sig att ta makten över sig själva och ännu mindre över andra?

Lära män leda kvinnor - till framgång
Dahlbom-Hall, Barbro (1992).
Boken vänder sig till manliga chefer som har kvinnor som medarbetare men lika mycket till kvinnorna själva, som måste inse att deras chefer ofta har mycket liten kunskap om kvinnors verkligheti arbetslivet.

Krossa Glastaket - En studie av tre organisationers verksamhet för att öka andelen kvinnor i ledningsgrupper och styrelser.
Helde Katarina (2004)
Stockholm: Södertörns Högskola.
En C-uppsats inom statsvetenskap om kvinnors underrepresentation på ledande
poster inom svenskt näringsliv och förvaltning.

Det ordnar sig - Teorier om organisation och kön
Holgersson, Charlotte, Höök, Pia, Linghag, Sophie, Wahl, Anna (2001).
Lund: Studentlitteratur.
En introduktion till området organisation och kön. I boken kan du läsa om kunskapsfältet "kön" generellt, och dels om organisationsteorier med könsperspektiv. De senare diskuteras utifrån fyra teman: struktur, ledarskap, symbolism och förändring.

A New Look at the Glass Ceiling: The Perspective from the Top
Kabacoff, Robert I, Ph D., Peters, Helen (2002). Portland Maine USA: Management Research Group.
What is preventing women who have reached middle management from overcoming the final obstacles to equilt in the executive suite? In this reseach report Kabacoff and Peters looked at men and women in senior executive roles.

Gender and Leadership in the Corporate Boardroom
Kabacoff, Robert I, Ph D. (2000). Portland Maine USA: Management Research Group.
In recent years, there has been extensive interest in the study of gender and leadership behavior. The current investigation was designed to extend previos studies by investigating possible gender differences in leadership behavior at the highest levels within organizations. In this study, findings are compared to results from previos studies of gender and organizational behavior.

Gender Differences in Organizational Leadership: A Large Sample Study
Kabacoff, Robert I, Ph D., (1998). Portland Maine USA: Management Research Group.
The current study was designed to examine gender differences in leadership behavior and effectiveness while attempting to ameliorate many of the previous research. In this study a large diverse sample of many male and female managers, matched for organization, management level, job function, and management experience, were compared on 22 leadership variables and 3 effectiveness measures.

The Way Women and Men Lead - Different, but Equally Effective
Kabacoff, Robert I, Ph D., Peters, Helen. (1998). Portland Maine USA: Management Research Group.
This reseach shows that in many ways men and women approch the leadership role in a similar fashion. Though, the authors have found significant differences in the leadership behavior between male and female managers. This report present the results of the study.

Men and women of the corporation
Kanter, Rosabeth Moss (1977). New York: Basic Books.
Large organisations not only dominate economics and political life, they also control most of the jobs. The possibilities people experience in work then, are often limited by the job structure made available by the design of large organisations. The experiences of men and women are very different in large organisations, where sex-polarisation and sexsegregation are facts of life.

Women and Men in management
Powell, Gary N., (1993). Thousand Oaks: Sage, cop.
Women and Men in management, Third Edition, examines the evolving roles and experiences of women and men in the global workplace. Significant changes have occurred in recent years in the status of women and men and in their interactions at work. Some believe that all of the needed changes have taken place and that a person's sex no longer matters at work. However, the evidence presents a more mixed picture.

Lika på olika villkor - Könssegregering i kunskapsföretag
Roman, Christine (1994). Stockholm: Stehag, Symposion Graduale.
Idag finns det förhoppningar att övergången till det som ibland kallas "kunskapssamhälle" kommer att medföra ett brott med könssegregeringen. Modern teknologi och nätverkslika organisationer förmodas skapa bättre möjligheter för kvinnor. Är det riktigt att kvinnors möjligheter till bra arbeten med hög lön är goda på de nya företagen? Vilka krav ställs på de anställda och hur ser förutsättningarna för anställning och avancemang ut?

Kvinnligt ledarskap - 10 år med Ruter Dam
Ruter Dam (1997). Stockholm: Ekerlids Förlag.
Vilken dynamik skapas i ledningsgrupper och styrelser där kvinnor ingår? Vad kännetecknar den unga generationens kvinnliga chefer? Det är några av de frågor som besvaras i Kvinnligt ledarskap - Tio år med Ruter Dam. I boken berättar 17 kvinnliga förebilder om sin chefsroll - inte minst hur man kombinerar familj och karriär. Förutom de kvinnliga cheferna ger också några manliga mentorer och chefer inom näringslivet sin syn på kvinnligt ledarskap och vad som krävs för att lyckas i svenskt näringsliv.

As leaders, women rule
Sharpe, Rochelle. Business Week, (nr 20, 2002).
New studies find that female managers outshine their male counterparts in almost every measure. Twenty-five years after women first started pouring into the labor force, and trying to be more like men in every way, from wearing power suits to picking up golf clubs, new research is showing that men ought to be the ones doing more of the imitating. In fact, after years of analyzing what makes leaders most effective and figuring out who's got the Right Stuff, management gurus now know how to boost the odds of getting a great executive: Hire a female.
Se artikel

Mansdominans i förändring - Om ledningsgrupper och styrelser
SOU (2003:16). Stockholm: Fritzes offentliga publikationer.
I detta betänkande står de ledande positionerna i stora organisationer i fokus. Boken är ett uppslagsverk med omfattande kartläggning av könsfördelningen på chefspositioner och i styrelser och det förändringsarbete som pågår i näringslivet.

Näringslivets 125 mäktigaste kvinnor.
Veckans Affärer, (nr 11 2004).
Förutom presentation av de mest framgångsrika kvinnorna i Sveriges näringsliv presenteras en undersökning genomförd av Eva Gianko, D&B Sverige. Undersökningen visar att en ny generation av unga kvinnliga företagsledare växer fram och att kvinnor som företagare blir lika riskbenägna som männen. Det visar sig också att tillväxt och lönsamhet inte skiljer sig nämnvärt i företag ledda av kvinnor respektive män.

Könsstrukturer i organisationer - Kvinnliga civilekonomers och civilingenjörers karriärutveckling
Wahl, Anna (1992). Stockholm: Ekonomiska forskningsinstitutet vid Handelshögskolan (EFI).
Kvinnor på ledande positioner är få i svenskt arbetsliv. Det finns ett växande intresse för att förstå vad detta kan bero på. Denna bok handlar om betydelsen av kön i organisationer. Direkt och indirekt diskriminering mot kvinnor beskrivs och diskuteras, liksom kvinnors upplevelser av fördelarna med att vara kvinna i arbetet.

Ironi och sexualitet
Wahl, Anna, Holgersson, Charlotte, Höök, Pia (1998). Stockholm: Carlsson Bokförlag.
Detta är en ovanlig bok om ledarskap där exempel från skönlitteratur, TV och media hämtas för att inspirera till ett nytt tänkande kring kvinnors situation som chefer och ledare. I boken illustreras och diskuteras hur det går att använda ironi son en förändrande strategi.

Ledarprogram

Make a Difference
Assarsson, Sara, Svenby, Viktoria, Carloni, Eva (2004). Malmö: Trust.
Boken är ett resultat av ett ledarskapsprogram med 48 kvinnor i Öresundsregionen. Genom att tillvarata erfarenheter och tankar från män och kvinnor, implementeras teori och metod som ger olika verktyg för kvinnor att gå vidare i karriären. Boken riktar sig även till organisationer som med ökad insikt och förståelse kan arbeta fram en konkret handlingsplan för att öka andelen kvinnor på ledande befattningar.

Stridspiloter i vida kjolar
Höök, Pia (2001). Stockholm: Ekonomiska forskningsinstitutet vid Handelshögskolan, (EFI).
Vad händer inom ramen för ett ledarutvecklingsprogram med syfte att öka andel kvinnor på chefspositioner? Frågor som diskuteras är: Hur kan ett program vara utformat? Vilka föreställningar om ledarskap, manlighet och kvinnlighet återskapas i programmet och hur går det till?

Mentorskap

Mentorskap: Hur och för vem
Boethius, Monica (1995). Stockholm: Utbildningsförlaget Brevskolan.
En praktisk handledning för dem som vill starta mentorskapsprogram

Mentorprogram - Kvinnor och män i utvecklande samarbete
Franzén, Giesecke, Landin och Zaar (1996). Stockholm: Natur och Kultur.
Skildrar steg för steg hur ett mentorprogram bör läggas upp och genomföras för att nå goda resultat. Boken har också ett avsnitt om könsperspektiv på förändringsarbete.

Bli din egen coach! - en handbok i livs- och karriärplanering
Hågård, Charlotte (2004). Uppsala: Konsultförlaget, Uppsala Publishing House.
Boken beskriver hela processen för att göra en livs - och karriärplanering på egen hand. Du lär dig göra en självinventering, kartlägga din kompetensprofil, identifiera dina personliga hinder, framgångshistorier och nya spännande utvecklingsvägar. Du utforskar din passion i livet, lär dig använda ditt nätverk på ett nytt sätt, ta rätt beslut, proaktiv jobbsökning, personlig marknadsföring och intervjuteknik, kommunikation och mycket mer.

Mentorskap - verktyg för utveckling
Karlssson, Eva (2002). Stockholm: BAM konsult.
Arbetsbok med mallar för utvecklingsmål och mentorkontrakt. www.bam.se.

Mentorprogrammet ITHAKA
Länsstyrelsen i Östergötland.
Projekt Ithaka är ett återkommande mentorskapsprogram i Östergötland som pågått sedan 1994. Programmet skall leda till fler kvinnor på viktiga ledande poster i länet.
Ladda ner (pdf)

Vinnande mentorskap
Wikström, Charlotta (2004) Ekerlids Förlag.
Boken riktar sig både till dem som är och de som vill ha en mentor. I ett praktiskt avsnitt visar författaren hur man planerar och genomför ett mentorprogram möte för möte. Boken ger även förslag på samtalsämnen, exempelvis vad som utmärker bra och dåligt ledarskap eller hur man säljer in nya idéer bland sina kolleger

Rekrytering

Assessment: Is bias in the eye of the beholder?
Baron, Helen, Chudleigh, Paul (1999).
Paper presented at a Test User Conference. In this paper there is a discussion about some basic issues relating to fairness. The paper is essentially about tests - but in order to highlight some of the common myths and misconceptions about fairness and psychometric assessment, the authors have included a parallel discussion of equality issues with respect to the use of the interview as a selection tool. Conventional wisdom suggests that when one group of people score better on a selection test than another group, then the test must be biased in their favour. We hope to show how, not only is this an oversimplification of the case, but that it is a conclusion that while readily reached with regard to psychometric selection tests, is disregarded in other similar situation. More practically the authors would like to make some suggestions for good practice to enhance fairness with any selection tool.
Ladda ner (pdf)

Good Practice for Fair Selection
Baron, Helen, Butterworth, Alison (1998).
Paper presented at a Test User Conference. Equal Opportunities & Diversity. SHL has for many years contributed to the understanding of diversity within assessment and the issues of equal opportunities. This flows from test development through to use of tests in recruitment and development situations. With a consultancy practice in the US specialising in litigation in the area of diversity, you can be sure that SHL offers continued advice to clients in this area.
Ladda ner (pdf)

Anställningsbilder och rekryteringsbeslut
Bolander, Pernilla (2002). Stockholm: Ekonomiska forskningsinstitutet vid Handelshögskolan. (EFI).
Boken handlar om rekryteringsprocesser där bedömning och beslutsfattande sker i grupper som består av rekryterare, linjechefer och blivande kollegor. Hur hanterar de den mångtydiga situation som en rekrytering innebär? Hur fastställs om en kandidat är "n klockren stjärna" eller ett "stolpskott"? Blir bedömningen mindre rättvis om den sker under en informell diskussion än om bedömarna endast tar hänsyn till objektiva fakta?

Rekrytering av företagsledare - en studie i homosocialitet
Holgersson, Charlotte (2003). Stockholm: Ekonomiska forskningsinstitutet vid Handelshögskolan. (EFI).
I denna bok studeras rekryteringen av företagsledare. Hur går det till? Vilka personer är involverade? Var letar men efter kandidater? Vilka kriterier anses viktiga och vad avgör vem som slutligen tillsätts?

Mångfaldsboken
Roth, Ann-Katrin (2004).
Denna bok behandlar de aktuella frågorna om diskriminering i arbetslivet. Vilka aktiva åtgärder kvävs av arbetsgivaren? Hur bör mångfaldsfrågorna hanteras vid rekrytering, kompetensutveckling och lönesättning? Här får du en vägledning och praktiska tips för mångfaldsarbetet i ditt företag eller i din organisation.

Rekrytering av koncernstyrelser. Nomineringsförfarandet och styrelsesammansättning med fokus på kvinnors ställning och möjligheter
Sjöstrand, Sven-Erik, Petrelius, Pernilla (2002). Stockholm: Ekonomiska forskningsinstitutet vid Handelshögskolan (EFI) och SNS förlag.
En studie av rekryteringsprocessen till styrelser med fokus på frågor som: Hur går det egentligen till när styrelser utses? Vilken typ av personer utses och varför? Varför finns så få kvinnor? Har nomineringskommittéerna inneburit någon förändring?

Karriärutveckling

Kvinnor, män och karriär. Visioner och verklighet i näringslivet
Göransson, Anita (2004)Sjöstrand, Sven-Erik, Petrelius, Pernilla (2002).
Stockholm: SNS förlag.
Vilka resurser har de kvinnor och män som lyckats haft med sig i bagaget? Vad kännetecknar deras karriärer och deras sätt att organisera sin vardag? Här analyseras toppchefernas bakgrund, levnadsförhållanden och karriärer.

Handlingsplaner

Den jämställda arbetsplatsen - En metodbok
Amundsdotter, Eva, Gillberg, Minna (2001). Stockholm: Bilda Förlag.
Det hållbara företaget är ett begrepp som använts i det jämställdhetsprojekt som är utgångspunkten för den här boken. Den jämställda arbetsplatsen - en metodbok är skriven för att kunna fungera som en handfast guide med konkreta tips på metoder och tillvägagångssätt för alla som vill arbeta med jämställdhet. I boken redovisas även hur ett kravdokument för en jämställdhetsmärkning av arbetsplatser skulle kunna se ut.

Gör det jämt - Att integrera jämställdhet i verksamheten
Lorentzi, Ulrika, Lundkvist, Helén, (2001). Stockholm: Näringsdepartementet, Regeringskansliet: Fritzes offentliga publikationer.
Innehåller beskrivningar på hur man kan arbeta systematiskt med jämställdhetsintegrering utifrån vanliga styr- och budgetmodeller som Balanced Scorecard, LOTS och hållbarhetssystem.

Balans i livet

Diagnos: Duktig. Handbok för överambitiösa tjejer och alla andra som borde bry sig
Ernsjöö Rappe, Tinni, Sjögren, Jennie (2002). Stockholm: Bokförlaget DN.
Unga kvinnor går sönder redan i början av sitt yrkesverksamma liv. Tjejer som rimligtvis borde vara friska och starka jobbar sig trötta och ledsna fortare än de hunnit säga övertidsersättning. Diagnos: Duktig ger tips, råd och inspiration till både de sjukligt duktiga flickorna och personerna i deras omgivning. Boken tar upp frågor som: Var kommer beteendet ifrån? Vad gör man åt sin duktighet? Måste man sluta vara duktig? Vad kan chefen göra? Dessa frågor diskuteras av forskare, psykoterapeuter, beteendevetare, chefer och kvinnors egna berättelser.

Organizational change & gender equity. International Perspectives on Fathers and Mothers at the Workplace
Haas, Linda, Hwang, Philip, Russel Graeme (2000). Thousand Oaks, California: SAGE, cop.
The book focuses on how companies are changing to help individuals combine work and family roles in way that would yield benefits to organizations, advance gender equity and contribute to the well-being of employees and their families. Drawing together studies about the US, UK, Australia, Sweden and Denmark, it also shows the consequences of different cultures and governmental policies and practices.

Faderskap i tid och rum
Hwang, Philip, red. (2000). Stockholm: Natur och Kultur.
Är det bra för barnen om pappan tar över barnledigheten? Vad vet vi egentligen om män som pappor? Boken är en antologi som anlägger ett brett perspektiv på papparollen, vilken roll pappan spelar i familjen, hans social nätverk och hur han uppfattas av barnen.

Unbending Gender: why family and work conflict and what to do about it
Williams, Joan (2000). Oxford: Oxford University Press.
Why family and work conflict and what to do about it. Workplaces are designed around men's bodies and life patterns in ways that discriminate against women. The work/family system that results is terrible for men, worse for women and worst of all for children. William's solution is an inclusive, family-friendly feminism that supports both mothers and fathers as caregivers and workers.

Statistik

Folksams Jämställdhetsindex 2004 Folksam Andelen kvinnor i svenska börsföretag är i genomsnitt bara 32 procent av alla anställda, 13,5 procent i styrelserna och 9,5 procent i ledningsgrupperna. 50 företag saknar helt kvinnor i både ledning och styrelse. Hälften av dessa "nollföretag" finns i IT- och industribranschen. Det visar Folksams Jämställdhetsindex 2004, som omfattar 248 svenskregistrerade börsföretag på A- och O-listan, med fler än tio anställda.
http://wse000412-503-8.hosting.win.pi.se/

Andra AP-fondens kvinnoindex 2005
AP2 lanserade i januari 2003 ett index som mäter andelen kvinnor i svenska börsbolags styrelser och ledningsgrupper med avseende på branscher, börslistor, etc. Årets undersökning visar att ökningstakten när det gäller rekrytering av kvinnliga styrelseledamöter har minskat och andelen kvinnor i ledningsgrupper minskar i svenska noterade bolag. Läs mer här och ladda ner (pdf)

På tal om kvinnor och män. Lathund om jämställdhet 2004
SCB, 2004. Stockholm: Funktionen för jämställdhetsstatistik, Statistiska centralbyrån.
I den välkända fickboken "På tal om kvinnor och män. Lathund om jämställdhet" visas jämställdhetsutvecklingen med hjälp av aktuell statistik inom många områden. Kvinnor och män presenteras sida vid sida i enkla pedagogiskt utformade tabeller och diagram.
http://www.scb.se/statistik/_publikationer/LE0202_2006A01_BR_X10ST0601.pdf (pdf)

Den könsuppdelade arbetsmarknaden
SOU (2004:43). Stockholm: Fritzes offentliga publikationer.
Rapporten visar hur könssegregeringen ser ut i 2000-talets Sverige, hur den förändrats under 1990-talet och faktorer som bidrar till att den upprätthålls. Den redogör också för de satsningar som gjorts för att bryta könssegregeringen och sätter in den svenska arbetsmarknaden in i ett internationellt sammanhang.

Mansdominans i förändring - Om ledningsgrupper och styrelser
SOU (2003:16). Stockholm: Fritzes offentliga publikationer.
I detta betänkande står de ledande positionerna i stora organisationer i fokus. Boken är ett uppslagsverk med omfattande kartläggning av könsfördelningen på chefspositioner och i styrelser och det förändringsarbete som pågår i näringslivet.