Låt oss kliva upp ur sexistgropen!

Lars Einar Engström, rekryteringskonsult och författare till "En Sexists bekännelser" och "Sexistens Karriärhandbok" ger fem handfasta råd till män som själv vill vidare i karriären utan att göra det på kvinnors bekostnad.

Under de år jag varit verksam i arbetslivet har jag vid alltför många tillfällen stött på, mer eller mindre uttalade förminskningar av kvinnors idéer och sätt att arbeta. Det har varit alltifrån kommentarer efter ett möte, till direkt fientliga angrepp vid sittande bord. Det är inte alltid jag reagerat och ställt mig på kvinnans sida. Idag gör jag det. Kränkningar av mänskliga rättigheter, såsom att bli tagen på allvar och att bli behandlad med respekt, borde inte finnas på 2000 talet. Många män har en tendens att falla in i ett gammaldags mönster där man låtsas tro att män alltid vet bäst. Detta beror naturligtvis på rädslan att bli utstött av andra män och på att det är bekvämt. Att vara rädd är svårt men det går att utmana rädslan och växa som vuxen. Intressant att notera har varit att många av de män jag arbetat med, och inte minst jag själv, har haft kvinnor som bollplank efter möten. Unga människor lär sig hur man ska bete sig och hur man hanterar olika situationer genom att studera det interaktiva samspelet som pågår i en grupp. Därför är det helt förödande att så många medelålders chefer och makthavare (män, men även kvinnor) inte törs stå upp för att sätta stopp för kränkningar och visa sig själva och sin omgivning att man alltid ser till kompetens och inte till kön.

Till män:

1. Ytterst handlar det om mänskliga rättigheter. Inte vill du bryta mot dessa. Titta på dina egna fördomar kring kvinnor och män, varifrån har du fått dessa mönster? Från farfar? Respektera andra människor - inte minst kvinnor. Lyssna och du lär dig mer än du tror.

2. Ditt företags framgång hänger på en mix av människor med olika åldrar, kön och erfarenheter. Rekrytera därefter! Alltid 50-50 vad gäller kön i sluturvalet. Jo, det finns kvinnor, fråga dig själv i vilket kontaktnät du letar!

3. Du ska ta upp jämställdhetsfrågan på avdelningsmöten, vänta inte på "någon annan" eller på personalavdelningen. Ta detta på allvar, skratta inte med åt sexistskämten. Jämställdhet är INTE en "kvinnofråga" det är en människofråga.

4. Se till att de sanktioner som finns gentemot sexuella trakasserier används. Vi män har ett gemensamt ansvar för att se till att vi beter oss som människor. Vi agerar nämligen utifrån en maktposition och därifrån kan man även förändra spelregler.

5. Nästa gång är det DIN hustru eller dotter som råkar illa ut. Hjälp dem genom att hjälpa alla kvinnor!

De ovanstående 5 punkterna utvecklar dig som människa och man och du blir bredare i ditt eget sätt att arbeta och kommunicera.

Lars Einar Engström
www.edcolbyltd.com
+46708664382