Är du i början av karriären?
Ge dig själv rätt förutsättningar för att klara konkurrensen!
Klara Adolphson, ledarskapskonsult och jämställdhets-
ansvarig på Ledarna, Sveriges chefsorganisation, ger dig värdefulla råd.
1. Förväntningsavklara
Det här är ett danskt begrepp som handlar om att stämma av så att alla inblandade har samsyn kring hur ett jobb ska utföras, ett projekt ska startas upp eller ett möte ska hållas. Lika viktigt som det är att din chef berättar vad hon förväntar sig av dig är det att du är tydlig med vad du förväntar dig av henne. Vi är många som glömmer bort att förväntningsavklara, ibland på grund av lathet men ofta på grund av att det kräver en hel del mod att göra det. Som Nasse säger "Jag tycker det är skönt att inte veta". Men den som vågar kan räkna hem i en enklare tillvaro och massor med respekt från omgivningen.
2. Begär rätt lön
Kom ihåg att lönen inte bara är pengar. Den visar dig och alla andra hur mycket du egentligen är värd på jobbet. Det skiljer i snitt 1 500 kronor mellan en nyutexaminerad kvinna och man i ingångslön trots att kvinnor i snitt har högre högskolebetyg. Det borde vara en enkel sak för arbetsgivarna att rätta till, men tyvärr krävs det att du också tar tjuren vid hornen och begär rätt lön. Och glöm inte att inkomsten även räknas i förmåner! Var parkerar du din bil till exempel? I det av företaget betalade garaget eller tre kvarter bort på en snålt tilltagen parkeringsplats?
3. Se till att ha rätt titel
Du ska kallas för det du är. Är du chef så ska det stå chef på visitkortet, inte koordinator, projektledare eller arbetsledare. Din titel hänger ihop med vilket ansvar och vilka befogenheter du har och bestämmer även nivån på din lön. För att du ska kunna ta din roll och utöva den med auktoritet måste rollen och uppdraget kommuniceras tydligt. Det här tjänar inte bara du på, hela organisationen, uppifrån och ned, fungerar effektivare om alla vet vad som kan förväntas på olika positioner.
4. Se konkurrensen
För att kunna vara framgångsrik i en organisation måste du lära känna den. Ta ut siktet och se konkurrensen. Gör inte andras jobb. Tänk på att kvinnor och män sedan barnsben har fått lära sig olika inställningar till konkurrens. Medan pojkars tävlan har setts som något sunt och naturligt har flickors tävlan stämplats som skitsnack. Vi hör till exempel ofta att tjejer inte kan leka tre. Det här har vi med oss in i arbetslivet. Självklart konkurrerar både män och kvinnor, en av våra starkaste drivkrafter är viljan att få vara med och påverka. Att komma nära makten.
5. Odla din egen fanclub
Hitta människor som du gillar och som gillar dig både på och utanför din arbetsplats. Gör saker som syns och var inte rädd för att visa upp dig. Om du tycker det är obehagligt kan du tänka "jag är kanske inte bäst, men jag är heller inte sämst!" Var med och uppmuntra en stark feedbackkultur i organisationen. Uppmärksamma andra som gör bra saker och dela med dig av det du kan. Då har du större chans att få relevant återkoppling på ditt arbete och att få dina egna prestationer framlyfta.