|
Råd til kvinder, der gerne vil gøre
karriere
- fra rekrutteringskonsulenter
Vi har samlet en gruppe erfarne danske rekrutteringskonsulenter,
der til daglig arbejder med lederrekruttering, og bedt dem
komme med gode råd til kvinder, som gerne vil gøre
karriere. Rådene nedenfor er et resultat af denne
fokusgruppe, og kommentarerne er citater fra rekrutteringskonsulenterne.
Vær modig
Vær synlig
Få en bred erfaring
Du skal vide, hvad du vil
Vær opsøgende
Tro på dig selv
Få en coach
Vær dygtig
Brug dine netværk
Angående børn…
I øvrigt
Vær modig og stå ved dine
handlinger og valg
- ”Stå ved de handlinger du udfører”
- ”Man skal turde skille sig ud og være uenig.
Stå op i blæsevejr.”
- ”Kvinder er bedre til sprog og til at lytte, men
hvis de ikke tør, så nytter det ikke. Mod og
flid kan kompensere for at man f.eks. ikke er
så god til at tale engelsk. Det er bedre at kunne
engelsk 50% og så turde tale de 50%, end at være
supergod, men kun turde
tale 20%”.
- ”Bær frygten for at det går galt”
- ”Grunden, til at der er flere kvindelig ledere i
USA, er, at de derovre ikke har flinkeskolen.”
Vær synlig. Tag æren
for dit eget arbejde.
- ”Synliggør dig. F.eks. ved at komme i arbejdsgrupper
med en synlig effekt og (være med til
at) tage æren, i stedet for at lade andre tage æren.”
- ”Råb lige så højt som mænd.
Det er nødvendigt nogle gange”
- ”Kvinder har for let til at blive underdanige og
stille sig i baggrunden”
Få en bred erfaring. Inkl.
salg og internationale erfaringer
- ”Man skal sørge for brede erfaringer i sine
grundår. Måske endda forholde sig strategisk
i forhold til hvilke erfaringer man går
efter.”
- ”Kvinder har jo uddannelse på niveau med eller
højere end mænd, men mangler længerevarende
kommerciel erfaring”
- ”Fokuser internationalt og kommercielt. Det kræves
til langt de fleste topstillinger i dag.”
- ”Eksperimentér mere.”
- ”Kvinder skubber salg fra sig. Men det er der pengene
– i det private – tjenes. Kvinder skal
have erfaring fra salg. Ikke bare fra marketing.”
Du skal vide, hvad du vil
- ”Man skal vide, hvor man vil hen, hvad man vil være
kendt for. Og så stå ved det”
- ”Jeg siger tit til de kvinder jeg laver coaching
med: Overvej, hvad du gerne vil have til at stå
i din begravelsestale”
Vær opsøgende. Søg
flere jobs, lad være med at vente
- ”Jeg oplever, at det langt oftere er mænd
end kvinder, der ringer til mig og siger: ’Du har
ikke et job, der passer til mig lige nu, men
kunne du eventuelt bruge mig til noget?’ Og at mænd
oftere giver mig deres visitkort. Det undrer mig egentligt
- jeg er med i [et kvindenetværk], og
de bruger mig heller ikke.”
- ”Ofte vil kvinder gerne udvælges. De venter
så at sige på Prinsen På Den Hvide Hest,
der kommer og fortæller dem, at de er
vidunderlige. Men han kommer altså ikke bare lige
forbi. Lad være med at vente på
ham”
- ”Problemet er også, at kvinder er ofte slet
ikke med i feltet. De søger ikke. Kvinder skal bare
søge jobbene, de gør det desværre bare
ikke”.
Tro på dig selv
- ”Mange kvinder kan ikke sælge sig selv 100%.
Det ville jeg ønske de kunne. Nogle mænd sælger
til gengæld sig selv 120%, og der ville jeg også
ønske, at de solgte sig
selv 100%.”
- ”Nogle kvinder ’taler sig ud af jobbet’,
ved at være for tøvende overfor egen formåen”.
- ”Vi skulle for nylig finde leder, og vi havde to
kandidater til sidst: Kvinden var topkvalificeret,
og manden var god, men ikke formelt kvalificeret. Jeg sagde
til dem: ’Ham her er egentligt ikke kvalificeret,
men han er alligevel for god til, at I ikke skal se ham’.
Kvinden sagde til kunden: ’Jeg ved ikke
om jeg kan’, men det kunne hun sagtens. Hun havde
klaret noget, der var meget sværere. Manden sagde:
’Det her skal jeg nok klare!’ Og
manden blev valgt.”
Få en coach
- ”Vi oplever, at coaching eller ledersparring, som
vi kalder det, er rigtigt godt for kvindelige
ledere. Det styrker dem og giver dem mere mod”
Vær dygtig
- ”Det er vigtigt at være faglig dygtig, at
have værktøjerne i orden”
- ”I sidste ende er det kvalifikationer, der tæller”
Netværk, ikke bare til hygge.
Brug dem.
- ”Netværk. Netværk er vigtigt”,
”Ja, afhængig af hvad du mener med netværk.
Ikke bare kaffeklubber”.
Angående børn…
- ”Det er jo heller ikke sådan, at det tæller
ned, at have børn! Det viser en form for ledererfaring,
at have opdraget børn.”
- ”Bestyrelser og direktioner frygter, hvad der sker
med en kvinde, når hun får børn. Det
er uforudsigeligt.”
- ”Kvinder skal have en anden strategi for at komme
til tops. Prioriter og stå ved dit valg (familie/karriere).
Man skal også kunne have det liv man gerne vil have”.
I øvrigt
- ”Referencer er ofte til kvinders fordel, for kvinder
typisk er dårligere til at sælge sig selv. Der
kan tidlige kollegaer/arbejdsgivere til gengæld fortælle,
hvor dygtige de faktisk er.”
- Pas på med at springe fra et jobtilbud i aller-allersidste
øjeblik. Hvis du gør det gentagne gange
risikerer du, at rekrutteringskonsulenter vil gå udenom
dig i fremtiden.
Fokusgruppen bag disse råd
Claus Laigaard, Laigaard & Partners, www.laigaard-partners.dk
Joan Ahm, SAM International, www.sam-int.dk
Ole Evan, JMI Executive Search, www.jmi.dk
Anne-Grete Lysgaard, Lysgaard Rekruttering & Rådgivning,
www.lysgaard.com
Janne Albertsen, Dansk Industri, www.di.dk
Karen Sjørup, Center for Ligestillingsforskning ved
Roskilde Universitet, www.celi.dk
|
