» Litteratur
» Webbplatser
» W2T ordliste
» Transnational conference

 


   
Assement center Et assessment center består af standardiseret handlingsvurdering baseret for mange forskellige input. Der bruges trænede observatører. Vurderinger om opførsel udformes udfra simulerede situationer. Disse vurderinger samles i et møde mellem observatører eller i en statistisk behandling. Diskussionen resulterer i en evaluering af den vurderedes performance på de dimensioner/variable, som assessement centeret skulle måle.
Bedre forening af arbejde og familieliv Indførelse af ordninger for orlov af familiemæssige årsager og forældreorlov, børnepasning og omsorg for ældre samt udvikling af en arbejdsmiljøstruktur og en tilrettelæggelse af arbejdet, som gør det lettere for både kvinder og mænd at forene pligterne på arbejdspladsen og i familien/husholdningen.
Benchmarking Fastsættelse af et kriterium, en standard eller et referencegrundlag, som anvendes til opstilling af mål og evaluering af resultater.
Coaching Coaching handler om at støtte et individ eller en gruppe til at udvikles og forbedre præstationen i retning mod et ønsket mål. Coachens udgangspunkt er, at løsningen findes hos individet eller gruppen.
Corporate governance Systems and processes for ensuring proper accountability, probity and openness in the conduct of an organisation’s business
Excecutive Search Recruitment firms who identify and select candidates for executive or specialist positions
Forskellighed Viften af værdier, holdninger, kulturelle perspektiver, overbevisning, etnisk baggrund, seksuel orientering, færdigheder, viden og livserfaring blandt de individer, som udgør en given gruppe af mennesker.
Fortrinsbehandling Behandling af enkeltpersoner eller grupper af enkeltpersoner på en sådan måde, at disse kan opnå bedre goder, nemmere adgang, mere vidtrækkende rettigheder, større muligheder og højere status end andre enkeltpersoner eller grupper af enkeltpersoner. Fortrinsbehandling kan anvendes positivt, nemlig når den indebærer gennemførelse af en positiv foranstaltning med henblik på at afskaffe diskriminerende praksis, eller negativt, nemlig når den sigter på at opretholde forskelle eller fordele for enkeltpersoner eller grupper af enkeltpersoner i forhold til andre.
Glasloftet Den usynlige barriere, som dannes af et komplekst sæt strukturer i mandsdominerede organisationer, og som forhindrer kvinder i at få ledende stillinger.
Glass walls Invisible barriers faced by women when trying to move laterally into strategic areas such as product development or finance and from there upwards to key executive positions in the pyramidal structure characteristic of large organisations.
Horisontal kønsopdeling Koncentration af henholdsvis kvinder og mænd i særlige sektorer og erhverv.
Integreation af kønsaspektet Systematisk hensyntagen til kvinders og mænds respektive forhold, prioriteter og behov i alle politikker med henblik på at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd samt en specifik påvirkning af alle generelle politikker og aktioner for at fremme ligestillingen, idet man i planlægningsfasen aktivt og synligt tager hensyn til, hvordan disse tiltag vil influere på henholdsvis kvinders og mænds vilkår i forbindelse med implementering, overvågning og evaluering af nævnte politikker og aktioner (Kommissionens meddelelse KOM(96) 67 endelig udg. af 21. februar 1996).
Kvote En nærmere afgrænset del eller andel af pladser, sæder eller ressourcer, som skal tildeles en bestemt gruppe, almindeligvis under overholdelse af visse regler eller opfyldelse af visse kriterier, med henblik på at rette op på faktiske skævheder, typisk på beslutningstagende niveau eller i forbindelse med uddannelses- og jobmuligheder.
Køn I sociologisk betydning et begreb, som vedrører de sociale - i modsætning til de biologiske - forskelle mellem kvinder og mænd, der er blevet indlært, er foranderlige og varierer meget såvel inden for de enkelte kulturer som de forskellige kulturer imellem.
Køn De biologiske karakteristika, der gør det muligt at opdele mennesker i han- og hunkønsvæsner.
Kønsdiskriminiering Forfordeling af en person på grund af hans eller hendes køn.
Kønskontrakt Et sæt implicitte og eksplicitte regler, som er bestemmende for kønsrelationerne, og i henhold til hvilke kvinder og mænd tildeles forskelligt arbejde samt forskellige værdier, ansvarsområder og forpligtelser; disse regler gør sig gældende på tre niveauer, nemlig i en overordnet kulturel struktur, dvs. samfundsnormer og -værdier, i institutionsmæssig henseende, dvs. inden for familieforsorg, uddannelse og beskæftigelsessystemer m.m., samt i socialiseringsprocesser, først og fremmest i familien.
Kønsmærket Se Kønssegregeret arbejdsmarked
Kønsneutral Som ikke indvirker hverken positivt eller negativt på kønsrelationerne eller på situationen på ligestillingsområdet.
Kønsopdelt arbejdsmarked Kvinder og mænd udfører forskellige typer af arbejdsopgaver på arbejdsmarkedet (horisontal segregering). Samtidig befinder mænd og kvinder sig typisk på forskellige niveauer i hierarkiet (vertikal segregering).
Kønsperspektiv At se noget udfra et kønsperspektiv indebærer en bevidsthed om, at der er en ubalance i magtforholdet mellem kønnene, og at køn og kønsroller er socialt skabte.
Kønsstruktur Begrebet kønsstruktur er et redskab til at studere organisationer i et kønsperspektiv og anvendes for at beskrive kønsadskillelse i organisationer.
Kønssystem Et system med økonomiske, sociale og politiske strukturer, som opretholder og viderefører bestemte kønsroller og forestillinger om kvinder og mænd (se Kønskontrakt).
Ledelsesfilosofi En dokumenteret politik for hvordan organisationen ser på lederskab såvel som krav til nuværende og fremtidige ledere.
Leder Leder er en formel position i en organisation. En leder har ansvar for at løse opgaver og opnå resultater gennem andre mennesker.
Lederskab At lede handler om at motivere, lede og kommunikere visioner.
Ligestilling mellem kønnene Indebærer, at alle mennesker frit kan udvikle deres personlige færdigheder og træffe deres egne valg, uden at fastgroede kønsroller lægger hindringer i vejen herfor, samt at kvinders og mænds forskellige adfærdsmønstre, ambitioner og behov tages i betragtning, værdsættes og ligestilles.
Mentorordning Et beskyttet forhold, som giver mulighed for indlæring og eksperimenteren, og hvori personligt potentiel og nye færdigheder kan udvikles ved hjælp af en proces, hvor én person (mentoren) støtter en anden person (“protegéen”) i dennes faglige og personlige udvikling på en måde, som går ud over det sædvanlige overordnet/underordnet-forhold. Mentor-ordninger anvendes i stadig større udstrækning til at fremme kvinders personlige/faglige udvikling.
Organisationskultur Det sæt af fælles normer, værdier, handlemønstre og virkelighedsopfattelser, som udvikles i en organisation, når medlemmerne samvirker med hinanden og omverdenen. Manifesterer sig såvel i organisationene fysiske elementer som i medlemmernes handlinger.
Performance Indicators A key measure, designed to assess an aspect of the qualitative, or quantitative, performance of a company. Performance indicators can relate to operational, strategic, specific, confidence, behavioural, and ethical aspects of a company’s operation, and can help to pinpoint its strengths and weaknesses. They are periodically monitored to ensure the company’s long-term success.
Postive foranstaltninger Foranstaltninger, der træffes vedrørende en bestemt gruppe, med henblik på at stoppe eller forebygge diskriminering eller for at rette op på ugunstige omstændigheder, der er opstået som et resultat af eksisterende holdninger, adfærdsmønstre og strukturer (kaldes i visse sammenhænge positiv diskriminering).
Rekrutteringskonsulenter Offices selecting and/or hiring people for senior positions on behalf of other companies.
Rulletrappe-effekten En forventning om og pres på mænd for at avancere til højere positioner. Især velkendt blandt mænd i kvindedominerede erhverv.
Sticky floor Den gentagne manglende på succes for kvinder til at komme op i hiererkiet.
Top manager Senior executives.The highest positions in the hierarchy of an organization comprising people responsible for efficient operation and strategy implementation.
Vertikal kønsopdeling Koncentration af henholdsvis kvinder og mænd inden for bestemte grader, ansvarsområder og stillinger.
 





Kontakt    Site map    Skift sprog     Copyright ©, Women to the Top.