LITTERATURELISTE

LIGESTILLING OG PROFITABILITET

Til gavn for bundlinien. Forbedrer kvinder i topledelse og bestyrelse danske virksomheders bundlinie?
Smith, Nina; Anna Maria Kossowska; Valdemar Smith og Mette Verner (2005). Ligestillingsministeren og Handelshøjskolen i Århus Nina Smith, professor i nationaløkonomi på Handels højskolen i Århus har netop færdiggjort en undersøgelse for ligestillingsministeren, der i dansk sammenhæng viser, at det giver bonus på bundlinien at have kvinder i topledelse. Læs hele rapporten her.
Eller læs den kortere udgave, som Nina Smith har skrevet: ”Guld værd for bundlinien! Forbedrer kvinder i topledelse og bestyrelse danske virksomheders bundlinie?” her.

Women in the executive suite correlate to high profits.
Adler, Roy (2001). Pepperdine University
An extensive 19-year study of 215 Fortune 500 firms shows a strong correlation between a strong record of promoting women into the executive suite and high profiability. Three measures of profiability were used to demonstrate that the 25 Fortune 500 firms with the best record of promoting women to high positions are between 18 and 69 percent more profitable than the median Fortune 500 firms in their industries.
Download her (pdf)
Læs artikel hos Active Womens Club

Jämställdhet och lönsamhet
NUTEK (1999). Stockholm: NUTEK
Ved at fremhæve sammenhængen mellem ligestilling i organisationen og effekter på profitabilitet er det lettere for erhvervslivet at motivere en integrering af ligestillingsspørgsmål på alle planer. Formålet med rapporten er at udvikle metoder til at kvantificere ligestillingsbegrebet og studere koblingen mellem ligestilling og profitabilitet. (NUTEK i Sverige svarer til Erhvervsfremmestyrelsen i Danmark).
www.nutek.se

Wall Street Likes its Women: An Examination of the Top Management Teams of Initial Public Offerings
Theresa M. Welbourne (1999), Center for Advanced Human Ressource Studies, Cornell University, Ithaca, USA
In this study the effect of having women on the top management teams of IPO firms on the organizations' short and long-term financial performance is examined.
Welbourne discovers that firms with women in the executive management fares better, and the explanation for this is diversity. It's not women per se that make the difference but rather the diversity in information-gathering and processing they represent that's critical to success.
Download her (pdf)

The 2003 Female FTSE Index
Vinnicombe, Susan, Singh, Val (2003). Cranfield School of Management.
The 2003 female FTSE index: executive summary Women pass a milestone: 101 directorships on FTSE 100 boards. We are starting to see women as a normal part of board membership in some progressive companies. This report shows a strong link between good corporate governance and gender diversity in the boardroom, as well as a correlation between good company performance and women directors.
Download her (pdf)

The Bottom Line: Connecting Corporate Performance and Gender Diversity
Catalyst (2004).
Study of 353 Fortune 500 Companies Connects Corporate Performance and Gender Diversity, released by Catalyst. It's demonstrates that companies with a higher representation of women in senior management positions financially outperform companies with proportionally fewer women at the top. These findings support the business case for diversity, which asserts companies that recruit, retain, and advance women will have a competitive advantage in the global marketplace.
Download her (pdf)

The Kingsmill Review Of Women’s Employment And Pay
Kingsmill, Denise (2001).
Good human capital management improves collective performance by ensuring that individuals are properly valued and rewarded for the contributions that they make. The Kingsmill Review involves consultation with a broad range of interested parties in both the private and public sector. The review concerns a variety of business, employment, political and social affairs audiences with particular reference to women.
www.kingsmillreview.gov.uk

ORGANISATION OG LEDERSKAB

Det ordner sig. Teorier om organisation og køn
Holgersson, Charlotte, Höök, Pia, Linghag, Sophie, Wahl, Anna (2004). Samfundslitteratur.
En introduktion til området organisation og køn. I bogen kan du læse om vidensfeltet ”køn” generelt, og om organisationsteorier med kønsperspektiv. Teorierne diskuteres udfra fire temaer: struktur, lederskab, symbolisme og forandring.

Stærke ledere – gode rollemodeller. Kvinder, ledelse og forretning
Dansk Industri (2004)
Lederjobbet har igennem mange år været i hastig forandring, og med den fleksibilitet, virksomheder i dag tilbyder, burde lederjobbet være attraktivt for de fleste. I denne pjece interviewes ni ledere, der alle er kendetegnet ved, at de som ledere har klaret sig i til tider hård konkurrence og forskellige markedskrav, samtidig med at de formår at lede og udvikle de mennesker, de arbejder sammen med. Vi får et indblik i deres syn på ledelse og forretning, og et glimt af den selvindsigt enhver leder bør have.
De interviewede ledere viser tydeligt, at ledelse ikke kun er for mænd - det varetages også af stærke kvindelige ledere med store ambitioner. De er gode rollemodeller.
Download her (pdf)

Men and women of the corporation
Kanter, Rosabeth Moss (1977). New York: Basic Books.
Large organisations not only dominate economics and political life, they also control most of the jobs. The possibilities people experience in work then, are often limited by the job structure made available by the design of large organisations. The experiences of men and women are very different in large organisations, where sex-polarisation and sex-segregation are facts of life.

Køn, ledelse, organisation. Et studium af tre forskellige organisationer
Billing, Yvonne Due (1989), Jurist- og Økonomforbundets Forlag

A New Look at the Glass Ceiling: The Perspective from the Top
Kabacoff, Robert I, Ph D., Peters, Helen (2002). Portland Maine USA: Management Research Group.
What is preventing women who have reached middle management from overcoming the final obstacles to equilt in the executive suite? In this reseach report Kabacoff and Peters looked at men and women in senior executive roles.
Download her (pdf)

As leaders, women rule
Sharpe, Rochelle. Business Week, (nr 20, 2002).
New studies find that female managers outshine their male counterparts in almost every measure. Twenty-five years after women first started pouring into the labour force, and trying to be more like men in every way, from wearing power suits to picking up golf clubs, new research is showing that men ought to be the ones doing more of the imitating. In fact, after years of analyzing what makes leaders most effective and figuring out who's got the Right Stuff, management gurus now know how to boost the odds of getting a great executive: Hire a female.
Se artikel her.

Balans på toppen – incitament för en jämnare representation av kvinnor och män i näringslivets ledning
Boschini, Anne D (2004). Stockholm: SNS förlag.
Hvad er de vigtigste økonomiske og sociale drivkræfter for kvinders og mænds karrieresatsninger? Hvordan påvirker de individuelle valg? Studiet analyserer hvordan både glasloft og glasvægge forhindrer kvinder i at nå høje operative stillinger. Bogen indeholder forslag til hvordan staten, virksomheder og individer kan forbedre balancen på toppen.

Gender and Leadership in the Corporate Boardroom
Kabacoff, Robert I, Ph D. (2000). Portland Maine USA: Management Research Group.
In recent years, there has been extensive interest in the study of gender and leadership behavior. The current investigation was designed to extend previos studies by investigating possible gender differences in leadership behavior at the highest levels within organizations. In this study, findings are compared to results from previos studies of gender and organizational behavior.
Download her (pdf)

Gender Differences in Organizational Leadership: A Large Sample Study
Kabacoff, Robert I, Ph D., (1998). Portland Maine USA: Management Research Group.
The current study was designed to examine gender differences in leadership behavior and effectiveness while attempting to ameliorate many of the previous research. In this study a large diverse sample of many male and female managers, matched for organization, management level, job function, and management experience, were compared on 22 leadership variables and 3 effectiveness measures.
Download her (pdf)

Mansdominans i förändring – Om ledningsgrupper och styrelser
SOU (2003:16). Stockholm: Fritzes offentliga publikationer.
I denne betænkning udarbejdet af SOU (Statens Offentliga Utredningar) står de ledende stillinger i store organisationer i fokus. Bogen er et opslagsværk med en omfattende kortlægning af kønsfordelingen på chefpositioner og bestyrelser i og det forandringsarbejde, som er i gang i Sverige.
Læs sammenfatning her

The Way Women and Men Lead - Different, but Equally Effective
Kabacoff, Robert I, Ph D., Peters, Helen. (1998). Portland Maine USA: Management Research Group.
This reseach shows that in many ways men and women approch the leadership role in a similar fashion. Though, the authors have found significant differences in the leadership behavior between male and female managers. This report present the results of the study.
Download her (pdf)

Women and Men in management
Powell, Gary N., (1993). Thousand Oaks: Sage, cop.
Women and Men in management, Third Edition, examines the evolving roles and experiences of women and men in the global workplace. Significant changes have occurred in recent years in the status of women and men and in their interactions at work. Some believe that all of the needed changes have taken place and that a person’s sex no longer matters at work. However, the evidence presents a more mixed picture.

REKRUTTERING

Den umulige samtale : sprog, køn og magt i jobsamtaler
Jann Scheuer (1998), Akademisk Forlag, København
I denne bog sættes fokus på sproglig adfærd i jobsamtaler. Sprogbrug trækker ydre forhold ind i jobsamtalerne. Sociale kategorier spiller en rolle. Kvinder og mænd har f.eks. forskellige muligheder for at bruge sproget. ”Den umulige samtale” viser, hvordan sproget er et problematisk værktøj, der måske ikke kan løse de opgaver – skaffe viden om ansøgerens kvalifikationer og personlighed og gøre godt indtryk – som vi tror de kan.

Rekruttering af kvinder til ledelse. Undersøgelse blandt rekrutteringsansvarlige og kvindelige ledere i DI’s medlamsvirksomheder
Dansk Industri (2004)
En undersøgelse blandt rekrutteringsansvarlige og kvindelige ledere i DI’s medlemsvirksomheder. Kvinder er underrepræsenteret i lederstillinger, men andelen svarer nogenlunde overens med andelsn af kvindelige ansøgere. Der er imidlertid forskel på, hvordan virksomhederne rekrutterer kvinder til ledelse, og hvordan Rapporten har fokus på, hvordan virksomheder kan øge antallet af kvinder i ledelse og derigennem fremme virksomhedernes konkurrencekraft samt på, hvorfor der er så få kvindelige ledere, hvorfor der skal arbejdes på at få flere og hvordan man får tiltrukket kvindelige ledertalenter.
Download her (pdf)

Karriere, køn og kultur
Connie Svabo (2002)
Undersøgelse af kvindelige ledere hos Nykredit. Rapporten konkluderer, at kvinder ikke har den samme opbakning hjemmefra som mænd, men at kvinderne i Nykredit ikke er mindre interesserede i en lederkarriere end mændene, og at mænd i samme grad som kvinder vælger en lederkarriere fra af hensyn til familien. Den viser også, at både mandlige og kvindelige ledere mener, at tidspresset i forhold til balance mellem arbejds- og familieliv er problematisk.
Download her

Orchestrating Impartiality: The Impact of ‘Blind’ Auditions on Female Musicians
Claudia and Rouse, Cecilia (2000), American Economic Review, vol. 90.

Rekrytering av företagsledare – en studie i homosocialitet
Holgersson, Charlotte (2003). Stockholm: Ekonomiska forskningsinstitutet vid Handelshögskolan. (EFI).
I denne bog studeres rekruttering af virksomhedsledere. Hvordan foregår det? Hvilke personer er involverede? Hvor leder mænd efter kandidater? Hvilke kriterier anses for vigtige og hvad afgør, hvem der i sidste ende ansættes?

Rekrytering av koncernstyrelser. Nomineringsförfarandet och styrelsesammansättning med fokus på kvinnors ställning och möjligheter
Sjöstrand, Sven-Erik, Petrelius, Pernilla (2002). Stockholm: Ekonomiska forskningsinstitutet vid Handelshögskolan (EFI) och SNS förlag.
Et studie af rekrutteringsprocessen til bestyrelser med fokus på spørgsmål som: Hvordan foregår det egentligt, når bestyrelser udses? Hvilken type af personer udses og hvorfor? Hvorfor er der så få kvinder? Forhindrer udvælgelsesudvalgene forandringer?

BALANCE I LIVET

Den svære balance. Om sammenhængen mellem arbejdsliv og familieliv set i et ligestillingsperspektiv
Larsen, Jørgen Elm og Søren Carlsen (red.) (1993), Ligestillingsrådet, København

Kvinder og ledelse
Ledernes Hovedorganisation (2003)
I løbet af de senest 20 år er antallet af kvindelige ledere næsten tredoblet. Alligevel er det i dag kun knap hver femte leder, der er en kvinde, og jo højere op man kommer i hierarkiet, des færre kvinder finder man.Denne undersøgelse, bygger på svar fra knap 900 mandlige og kvindelige ledere, søger svar på, hvad der ligger bag den skæve kønsfordeling. Undersøgelsen peger blandt andet på, at der er en række barrierer, der forhindrer kvinder i at komme i gang med en lederkarriere, men Rip-Rap-Rup effekten i dag mere en myte end et faktum.
Download her (pdf)

Køn, karriere, familie
Billing, Yvonne Due (1991), Jurist- og Økonomforbundets Forlag

Faderskap i tid och rum
Hwang, Philip, red. (2000). Stockholm: Natur och Kultur.
Er det godt for barnet at faderen overtager barselsorloven? Hvad ved vi egentligt, om mænd som fædre? Bogen er en antologi, som anlægger et bredt perspektiv på faderrollen, hvilken faderen spiller i familien, hans sociale netværk og hvordan han opfattes af barnet.

Organizational change & gender equity. International Perspectives on Fathers and Mothers at the Workplace
Haas, Linda, Hwang, Philip, Russel Graeme (2000). Thousand Oaks, California: SAGE, cop.
The book focuses on how companies are changing to help individuals combine work and family roles in way that would yield benefits to organizations, advance gender equity and contribute to the well-being of employees and their families. Drawing together studies about the US, UK, Australia, Sweden and Denmark, it also shows the consequences of different cultures and governmental policies and practices.

Unbending Gender: why family and work conflict and what to do about it
Williams, Joan (2000). Oxford: Oxford University Press.
Why family and work conflict and what to do about it. Workplaces are designed around men’s bodies and life patterns in ways that discriminate against women. The work/family system that results is terrible for men, worse for women and worst of all for children. William’s solution is an inclusive, family-friendly feminism that supports both mothers and fathers as caregivers and workers.

DANSKE RAPPORTER PÅ NETTET

Undersøgelse om Kvinder og Ledelse i staten
Personalestyrelsen af Poula Helth Rådgivning (2001)
De statslige arbejdspladser er i dag præget af en skæv vertikal arbejdsdeling mellem kønnene. Det vil sige, at der er flere mænd placeret i leder- og chefstillinger end kvinder. Rapporten opsamler resultaterne af en undersøgelse, som er igangsat af Centralrådets Personalepolitiske Udvalg i staten(PPU). Formålet med undersøgelsen er at undersøge om der er barrierer, der holder kvinder ude fra ledelse, at identificere eventuelle kønsspecifikke barrierer og skabe grundlag for at arbejde videre med problemstillingerne.
Download her

Danskernes holdning til kvinder som ledere.
IFKA, Institut for Konjunktur-Analyse, Ligestillingsafdelingen, 2003.
Læs et sammendrag af rapporten her

Erhvervslivets behov for kvinder som lederkandidater
IFKA, Institut for Konjunktur-Analyse, Ligestillingsafdelingen, 2003.
Kan downloades her

Kvindelige ledere i finanssektoren - barrierer og muligheder
Finanssektorens Arbejdsgiverforening, 2002
Download her

Kvinder og ledelse
Ledernes Hovedorganisation (2003)
I løbet af de senest 20 år er antallet af kvindelige ledere næsten tredoblet. Alligevel er det i dag kun knap hver femte leder, der er en kvinde, og jo højere op man kommer i hierarkiet, des færre kvinder finder man.Denne undersøgelse, bygger på svar fra knap 900 mandlige og kvindelige ledere, søger svar på, hvad der ligger bag den skæve kønsfordeling. Undersøgelsen peger blandt andet på, at der er en række barrierer, der forhindrer kvinder i at komme i gang med en lederkarriere, men Rip-Rap-Rup effekten i dag mere en myte end et faktum.
Download her (pdf)

Rekruttering af kvinder til ledelse. Undersøgelse blandt rekrutteringsansvarlige og kvindelige ledere i DI’s medlamsvirksomheder
Dansk Industri (2004)
En undersøgelse blandt rekrutteringsansvarlige og kvindelige ledere i DI’s medlemsvirksomheder. Kvinder er underrepræsenteret i lederstillinger, men andelen svarer nogenlunde overens med andelsn af kvindelige ansøgere. Der er imidlertid forskel på, hvordan virksomhederne rekrutterer kvinder til ledelse, og hvordan Rapporten har fokus på, hvordan virksomheder kan øge antallet af kvinder i ledelse og derigennem fremme virksomhedernes konkurrencekraft samt på, hvorfor der er så få kvindelige ledere, hvorfor der skal arbejdes på at få flere og hvordan man får tiltrukket kvindelige ledertalenter.
Download her (pdf)

Stærke ledere – gode rollemodeller. Kvinder, ledelse og forretning
Dansk Industri (2004)
Lederjobbet har igennem mange år været i hastig forandring, og med den fleksibilitet, virksomheder i dag tilbyder, burde lederjobbet være attraktivt for de fleste. I denne pjece interviewes ni ledere, der alle er kendetegnet ved, at de som ledere har klaret sig i til tider hård konkurrence og forskellige markedskrav, samtidig med at de formår at lede og udvikle de mennesker, de arbejder sammen med. Vi får et indblik i deres syn på ledelse og forretning, og et glimt af den selvindsigt enhver leder bør have.
De interviewede ledere viser tydeligt, at ledelse ikke kun er for mænd - det varetages også af stærke kvindelige ledere med store ambitioner. De er gode rollemodeller.
Download her (pdf)

Til gavn for bundlinien. Forbedrer kvinder i topledelse og bestyrelse danske virksomheders bundlinie?
Smith, Nina; Anna Maria Kossowska; Valdemar Smith og Mette Verner (2005). Ligestillingsministeren og Handelshøjskolen i Århus Nina Smith, professor i nationaløkonomi på Handels højskolen i Århus har netop færdiggjort en undersøgelse for ligestillingsministeren, der i dansk sammenhæng viser, at det giver bonus på bundlinien at have kvinder i topledelse. Læs hele rapporten her.
Eller læs den kortere udgave, som Nina Smith har skrevet: ”Guld værd for bundlinien! Forbedrer kvinder i topledelse og bestyrelse danske virksomheders bundlinie?” her.

Karriere, køn og kultur
Connie Svabo (2002)
Undersøgelse af kvindelige ledere hos Nykredit. Rapporten konkluderer, at kvinder ikke har den samme opbakning hjemmefra som mænd, men at kvinderne i Nykredit ikke er mindre interesserede i en lederkarriere end mændene, og at mænd i samme grad som kvinder vælger en lederkarriere fra af hensyn til familien. Den viser også, at både mandlige og kvindelige ledere mener, at tidspresset i forhold til balance mellem arbejds- og familieliv er problematisk.
Download her

ØVRIGT

Grib magten. Om kvinder og ledelse
Annette Nielsen, Gunhild Riske (2004), Politikens Forlag
”Grib magten” er en inspirationsbog til alle, der er interesseret i kvinder og ledelse. For inspiration, viden og kreativ tænkning er der brug for, når kun 4% af landets topledere er kvinder. Bogen består af interviews med kvindelige ledere og indspark fra kendte mandlige ledere. Der er også konkrete råd til kvinder med lyst til at blive ledere og til de virksomheder, der ønsker at gøre kvinders vej til lederposter nemmere.

Køkken eller karriere. Hvordan kvinders valg i privatlivet ødelægger deres muligheder i erhvervslivet
Olsen, Lone Ryg (2003), JP Bøger

Kampteknik på chefgangen
Terkelsen, Mette og Nina Vedel-Petersen (2004), Aschehoug
Lettilgængelig og underholdende guide for kvinder på chefgangen, som har den holdning, at man jo heller ikke skal gøre det sværere end det er. Det at lykkes og trives som leder er, ifølge forfatterne, i høj grad et spørgsmål om teknik. Om kampteknik. Men har man lært den, er det sjovt på toppen.

Kvinder i alle lande… En håndbog i frigørelse
Ås, Berit (1982), Hans Reitzels
Læs også om Berit Ås’ ”Herskerteknikker” hos Informasjons- og dokumentasjonssenter
for kvinne- og kjønnsforskning i Norge på: http://kilden.forskningsradet.no/oversikter/ht/norsk.htm http://kilden.forskningsradet.no/oversikter/ht/engelsk.htm

Vil mænd lede? Et spørgsmål om loyalitet
Højgaard, Lis (1991), Ligestillingsrådet.

Ironi & sexualitet : om ledarskap och kön
Wahl, Anna; Charlogge Holgersson og Pia Höök (1998), Carlsson.

EVElution: Understanding Women- Eight Essential Truths that Work in Your Business an Your Life
POPCORN & MARIGOLD (2001)

Att ha kul och visa vad man går för : kvinnors och mäns karriärberättelser
Elvin-Nowak, Ylva (2004)

Kvinnor, män och karriärer : visioner och verklighet i näringslivet
Göransson, Anita (2004), SNS Förlag

Balans på toppen : Incitament för en jämnare representation av kvinnor och män i näringslivets ledning
Boschini, Anne D. (2004), SNS Förlag