W2T i Danmark

Selvom Danmark sammen med de øvrige nordiske lande kan rose sig af store fremskridt på ligestillingen, så er situationen for kvinder i ledelse i Danmark en sort plet. Kun 4% af de
administrerende direktører og 7% af de tværgående direktører i private selskaber er kvinder. Og tallene er ikke voldsomt bedre for den offentlige sektor. Fraværet af kvindelige ledere skal ses i lyset af at kvinder udgør ca. 46% af den samlede arbejdsstyrke i Danmark og at kvinder er generelt bedre uddannet end mænd. Den lave kvindeandel i ledelserne peger altså på en systematisk dårlig ressourceudnyttelse og et tab af talent, som både rammer den enkelte virksomhed og samfundet som helhed.

Derfor sigter W2T-projektet også i Danmark på at styrke rekrutteringen af kvinder til toplederstillinger. Danmark drives af Center for Ligestillingsforskning ved Roskilde Universitet (CeLi). På linje med partnerne i de andre lande vil aktiviteterne samle sig om to formål, nemlig at
- Indsamle, fremme og udbrede metoder, forskning og gode praktikker
- Øge opmærksomheden hos centrale aktører og bidrage til aktiviteter på   virksomhedsniveau for at øge antallet af kvinder i topledelse

Indsatsen retter sig generelt både mod den private og den offentlige sektor. Projektet er nok særligt relevant for banker/finansverden, IKT-sektoren, potentielle topledere, internationale rekrutteringsfirmaer og medierne. Men alle andre virksomheder og organisationer og toplederkandidater derfra vil også kunne hente inspiration og ideer fra de møder og seminarer, som afholdes, og fra de værktøjer, der i øvrigt præsenteres.

Projektet har kapacitet til at udvælge en kreds af ca. 50 virksomheder hvorfra en beslutningstager og en kvindelig topchefkandidat tilknyttes aktiviteterne forventes at deltage i to seminarer, der afholdes i perioden fra november 2004 til januar 2005. Her vil deltagerne blandt andet blive præsenteret for forskellige værktøjer, som de opfordres til at afprøve og give respons på. For eksempel er projektet ved at udvikle en række checklister for arbejdsgivere, HR/rekrutteringsfirmaer og kvindelige topleder-kandidater.

Disse checklister vil i første omgang blive stillet til rådighed for de deltagende virksomheder og på længere sigt blive gjort offentligt tilgængelige. Udover seminarerne vil topchefkandidaterne også indgå i professionelt netværk, der skal fungere som springbræt og støtte videre op i karrieren. Endelig inviterer projektet en række rekrutteringsfirmaer til at indgå i en fokusgruppe, der skal se på hvad der fra rekrutteringssiden kan gøres for at få flere kvindelige topledere.

I slutningen af sommeren vil CeLi udsende indbydelser til en lang række private og offentlige virksomheder med tilbud om at deltage i aktiviteterne. Man er selvfølgelig velkommen til også selv at henvende sig til CeLi.

Women to the Top i Danmark styres og koordineres af projektleder Karen Sjørup og projektmedarbejder Lea Drews.